温州招聘

职位描述：
一、劳动关系管理：
1、从法律的角度出发，规范企业用人制度与政策；
2、协助上级制定和修改公司有关劳动关系的规章制度、工作流程等，建立合法严谨的多用工形式；
3、办理入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行，避免违规及错误情况出现，规避法律风险；
4、负责处理劳动纠纷、劳动争议案件；
5、按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案；
6、定期出具人事数据统计报告，给公司决策层提供数据支持。

二、员工关怀与企业文化：
1、参与企业文化建设工作，维护公众号、营造健康良好的工作氛围；
2、组织开展各种员工关怀活动，安排符合公司文化的员工文娱活动；
3、改善员工关系，提升员工的归属感和满意度。

三、建立和拓展员工沟通渠道，协助上级完善沟通体系：
1、协助上级建立及完善公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、协助上级建立并完善内部沟通机制，搭建畅通的沟通平台与渠道，倾听员工心声，维护和谐的员工关系；
3、组织开展员工满意度调查，分析，反馈调查结果；
4、与试用期员工保持日常沟通，了解他们的工作状况、工作心态，以帮助员工尽快融入企业；
5、建立员工投诉制度，保证员工投诉能得到及时有效的处理；
6、开展离职员工面谈，分析离职主要原因并及时向上反馈；
7、持续改善并提高员工归属感及满意度。

任职要求：
1、人力资源或相关专业专科及以上学历；
2、2年以上人力资源经验，熟悉员工关系流程；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理
4、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、反应敏捷，有较强的危机应对能力；
6、较强的沟通和说服他人的能力；
7、亲和力强，积极主动，有大局观；
8、具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力与写作能力。 举报 分享

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经过10余年的快速发展，珍岛深刻理解未来数字营销内容与技术的融合之势，积极引进优秀的互联网技术、营销策略及内容创意专家，先后从IBM、微软、华为等知名IT企业引进大量优秀人才，目前公司逾千人规模，上海作为总部，同步辐射北京、深圳、香港、江浙、内蒙等全国分/子公司，目前已服务企业数量达上万家。

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