温州招聘

1、制定公司人力资源部的发展战略及实施计划。
2、制定并实施人力行政各项工作的原则及其管理制度。
3、制定公司各部门岗位的招聘制度及相关管理办法，指导人事文员开展各项人事管理工作。
4、制定公司各部门岗位的薪酬管理制度，建立具有竞争力的薪酬管理体系。
5、制定员工发展规划和公司各部门岗位的绩效考核机制，指导培训专员组织开展公司各部门岗位的培训及考核工作。
6、推动公司企业文化建设。
7、领导并协调部门各项工作的开展，并提出各项工作的改进意见。
8、执行公司行政管理条例及其各项工作管理原则。
9、公司各项表格的制定。

本公司已成立8年，集产品研发、服装设计、精品生产、咨询服务于一体,是目前中国服装界成长较快、精品服装市场占有率较高的服装企业,在服装领域里有较强的技术实力，且具有竞争优势的专业服装公司之一.
     在广州设有一流的研发设计中心，本公司以服装专业化发展、生产技术领先、服务领先、品质领先之竞争优势,深耕中国市场,同时坚持国际化经营战略,开拓并稳定了国内一线，二线城市的市场，有较强的销售平台及市场网络。
光荣与梦想同在,责任与使命同行.本公司将积极变革,持续创新,全面推进国际化,建立服装行业全球领导地位,引领世界服装行业的发展,不断实践"为了人类生存环境"的企业追求,努力为客户、为员工创造价值,缔造成功.