温州招聘

薪酬绩效主管

岗位职责
1、制定及完善薪酬体系，并制定相关的福利体系和奖励计划；
2、负责员工薪酬确定及变更的核定，薪酬的按时造册发放
3、制定及完善公司绩效考核体系，建立有竞争性的人才激励机制； 
4、 策划推动绩效管理在公司的实施，推进绩效改进和辅导，对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、 负责绩效考核方案的设计，确保绩效指标的分解落实，并在考核过程中发挥监督指导的作用；
负责公司人力成本和部门预算的编制及执行管控、执行分析；
负责薪酬及绩效信息档案的建立、维护以及数据分析；
负责职能内报表、数据、分析资料的报送和其它外报资料的审核；
协助部门经理完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历； 
2、二年以上薪酬绩效管理工作经验，具有传媒行业工作经验者优先考虑； 
3、了解国家及地方薪酬福利相关政策，熟练掌握人力资源绩效、薪酬福利模块相关知识；
4、熟练运用Excel软件进行数据统计及分析； 
5、良好的逻辑思维能力及数字敏感性，善于进行数据分析；
6、具有较强的计划、组织、沟通协调和人际交往能力；
7、为人细心正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。

有意向者可将简历附照片发至slcmzp@163.com

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