温州招聘

1、负责公司培训体系的建设及实施、店铺终端培训管理及实施；
2、公司年度培训规划的制定、培训需求调查、年度培训的实施、培训方式的改进、培训效果的跟进；
3、终端培训教材的开发与整理，根据店铺实际情况开发针对性课程；
4、通过在零售店铺跟进协助开发培训课程， 合理制订培训计划，并按计划在公司以及店铺开展培训，
定期巡店，与店长及导购紧密沟通，跟进培训效果，总结店铺实际案例；
5、 根据上级下达的工作目标，制定季度、月度培训计划及执行，分析现有培训效果，进行培训评估;
6、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和预算;
7、组织开展培训工作，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈，评估培训效果；
8、维护、拓展培训渠道和培训资源，评估外部培训机构及师资，保持与内外部培训师的良好关系；
9、负责规划培训体系、探索培训需求，开发培训课件，满足终端店铺开业培训、日常培训及新货上市培训等
10、二年以上大型服饰企业终端培训经验，对终端店铺的产品、服务、陈列、销售等有深刻的认识，有较强的语言表达和文字编辑能力，具有良好沟通能力，熟练使用培训工具，能适应经常出差；
11、接受过服装店铺陈列、销售技巧、员工管理、团队建设等专业知识培训，形象好气质佳，并具有优秀的口头及书面表达能力，熟悉服装行业的运营和营销模式。

OHO品牌是OHO集团（法国）投资有限公司，针对25--40岁年龄层的都市新贵推出的休闲时装品牌。由浙江雅皮时装公司负责大陆地区的整体品牌运营。
风格简约大方、时尚前卫、典雅精致、无论是面料到剪裁，还是设计到搭配，OHO品牌延续了法式的浪漫与高贵、潮流精英、成功人士的宠爱。
OHO男装致力于品牌连锁的发展路线，以直营和加盟、商场与街店结合的终端渠道模式。以形象统一、价格统一、服务统一、管理统一的管理模式，至2011年已在浙江、江苏、福建、湖北、四川、重庆、云南等全国大中小城市设立了50余家旗舰形象店。