无锡招聘

职位描述：
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责本部门人员的队伍建设，提出下属的调配、培训、考核意见；
12、编制本部门各岗位的岗位说明书并规范化，并及时更新；
13、组织制定和完善下属职位的考核指标库，选择各职位当前阶段的考核指标，依据考核细则定期进行考核；
14、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
15、完成董事长临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历，接受过现代现代人力资源管理技术、劳动法规、公共 关系管理、行政管理等培训；
2、8年以上人力资源及行政管理相关工作经验；
3、精通劳动法和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程；
4、了解现代企业人力资源管理模式；
5、熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识；
6、掌握人力资源管理的选、育、用、留、出等技巧；
7、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
8、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧，冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习能力；
9、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
10、自信、激情、敬业、责任、严谨、自律、公平、忠诚、团队合作；
11、年龄：30-45周岁；
12、身体健康，适合高强度工作。 举报 分享

北京金色沃野投资有限公司 已创立十余年是一家集专业从事新型干法水泥生产线新建、扩建、技术改造设计、机电工程项目安装和水泥产业化工产品生产销售以及特种钢材贸易于一体的现代化高新技术民营企业集团公司。目前公司水泥、钢材、化工、房地产、餐饮几大板块总资产已达数亿元，雄厚的资金基础为集团公司科研、技改、研 发、设计、工程安装、产品生产制作、贸易批发销售等业务提供了有力的资金支持。