无锡招聘

职位描述：
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组织管理
1. 根据医院的发展战略，在分析与评估医院人力资源现状的基础上，根据医院各阶段的需求信息，及时制订医院3—5年内的人员需求规划并提交医院院务会议审定后实施。
2. 每年10月份与病案室合作调查、统计医院各部门当年度的工作量，分析全院各部门工作量与人员配置合理性；预测下年度医院员工的离职人数(退休、辞职)，在收集各部门用人需求信息的基础上，制订医院下年度的人员配置计划并提交医院院务会议审定后实施。
 3. 每年1-4月根据医院院务会议确定的人员配置计划及医院的招聘流程，分期分批负责组织博士、硕士及大中专毕业生招聘面试工作。
 4. 根据医院的人才引进与培训计划，组织人才引进、业务骨干的招聘及零星招聘一般专业技术人员的面试和协调工作，监督本部门分管员工及时审批与办理相关手续。
 5. 指导本部门其它员工的各项工作。协调解决本部门员工在日常工作中碰到的困难与问题。
 6. 及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施与人力资源相关的制度，使医院各项制度符合法律规范及医院发展战略。
 7. 与科教、医务科合作组织每年一次的主治医师、住院医师及责任技师的院内考试、考核工作。做好召开资格审查委员会会议的相关组织和协调工作，及时执行会议的决定。
人员管理
1. 根据医院文化、规章制度及员工手册要求，组织监督新员工上岗前培训工作的有效实施。
2. 负责全院年度考核工作的指导与监督，定期对医院各部门主管进行如何做好考核工作的培训。
3. 负责一年一次全员聘用合同的签约工作的指导与监督，同时根据国家政策法规及医院发展情况定期提出《医院全员聘用实施办法》《南医大友谊医院。
聘用合同》的修改意见和建议并提交医院院务会议审定。
 4. 负责全院岗位职责修订工作的组织、协调及审核工作。
 5. 对各部门未被续签合同的员工做好调查、核实及面谈工作，并如实提交医院
院务会议讨论，根据医院聘用制的条款，处理好未聘人员的档案转移及离院手续办理等工作。
 6. 负责做好本部门员工的年度考核工作，并将评价结果及时与员工进行面对面交流。达到不断提高下属员工作积极性和主动性的目的，以促进工作质量和效率不断提升。
 7. 有针对性组织本部门员工进行专业培训（部门内部学习、督促员工自学、参加外部培训），主动关心员工的职业生涯发展。
 8. 负责制订医院人力资源管理专业进修生、实习生业务培训与指导的计划。
 质量管理
1．按时参加医院相关委员会的会议，对与人力资源管理相关的事宜负责提前做好调查审核工作，并提交委员会讨论，同时及时执行讨论结果。
2．每周组织科务会议，传达医院周会内容、讨论现阶段各岗位的工作状况，分析每个工作岗位可能会出现的困难和问题，及时调整和改进相关的流程，保证各项工作顺利、按时完成。
3．每月二次收集全院各部门和员工的各类申请及与人力资源管理相关的日常事宜，提交医院院务会议讨论，并及时执行讨论结果。
4．负责本部门的年度工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的部门工作计划。
5．指导、监督下属员工完成新招聘员工的协议签订及相关资料收集、汇总和存档。
6．指导本部门分管职称晋升的员工做好每年一次的各级各类员工的职称评审工作。
7．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程，经济有效地利用本部门的人力和物力资源。
8. 合理控制招聘和培训费用，每年做好招聘和培训费用预算。
合作交流
1．具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及员工、医院领导、上级各主管部门保持良好的合作关系。
2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作。
3. 具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
4. 碰到困难和问题时应保持情绪稳定。
岗位要求
 素质能力
1．明确医院的使命和抱负，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚、负责的职业形象。
2．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。
3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。
4. 熟悉并遵守医院的各项规章制度，保守工作岗位所要求的机密。
5. 掌握行政管理的基础理论和专业知识，熟悉医院管理理论和实践的前沿，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院人力资源管理工作不断提升。
6. 具有独立负责起草与人力资源管理相关的规章制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。
7. 工作仔细认真，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。
8. 工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。
9. 愿意接受额外的临时性指派性工作任务。
工作经历 从事行政管理工作八年以上，其中从事人力资源管理工作至少五年。
体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
工作条件 配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。 举报 分享

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