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职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司发展战略，制定人力资源规划；
2、 建立完善公司制度, 薪酬体系，晋升体系绩效考核体系，并组织实施；
3、 制定公司年度、月度培训计划，并督导主持；
4、 负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门；
5、联系办理政府补贴等对外事宜；
6、建立公司企业文化及对外公关形象；
7、负责质量体系的运行以及督导检查；
8、负责公司其他相关行政工作；
9、领导交代的其他事宜.
任职要求：
1、具有较强的统筹沟通协调能力.
2、具备丰富的人力资源相关工作经验；
3、具有较强的培训能力 举报 分享

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