无锡招聘

使命与职责:
执行人力资源日常性事务工作，辅助部门经理完成人力资源目标规划。

主要工作:
1、协助部门经理配置总部及门店人员,完成相应人员的招募、聘用、业绩管理，并协助建立相应的人事管理制度和流程;
2、参与制订富有激励性的薪资政策、绩效管理指标体系和政策，并控制人工成本;
3、负责劳动合同管理/考勤管理/薪资统计和发放/社保的缴纳，并协调处理劳资纠纷;
4、指导各部门对公司人力资源管理政策的执行，并提供相关的咨询;
5、培训和提高门店人事行政专员的业务素质，宣传公司企业文化，提升本部门的士气和工作质量;
6、劳务工管理体系建设:协助制订激发劳务人员工作积极性的薪酬制度和聘雇制度,并负责落实,处理好劳资纠纷
7、协助部门经理完成对员工的绩效管理工作,包括绩效合同签订的跟进、半年绩效工作的跟进以及年度绩效考核的汇总等。
8、负责人事相关报表的制作及相应数据的统计工作
9、完成部门经理布置的其他工作事宜

技能与经验要求:
1. 大专以上，三年以上人事主管工作经验，熟悉国家劳动人事政策
2. 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
3. 较强的人际沟通能力和解决问题的能力;
4. 较强的成本管理意识，较丰富的人员管理经验
5. 能够熟练操作金蝶K3-HR系统，精通OFFICE办公软件

工作地点：公司总部