无锡招聘

1、 具体负责日常工资、奖金的核算、发放，编制相关报表；
2、 负责社保、公积金相关事宜；
3、 负责E-HR薪资信息的日常维护，适时提供薪酬数据及分析报告；
4、 协助人力资源部部长制定和修订绩效考核方案，完善绩效考核体系；
5、 负责与考核制度有关的解释工作，并指导、协助各部门关键绩效指标的分解与建立；
6、 具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计和分析；
7、 负责绩效考核结果的审核，处理员工对绩效考核结果的申诉及异常纠编；
8、 根据绩效考核情况和相关规定对考评结果予以应用，优化考评制度的，提出改善建议；

要求：五年以上人力资源管理、三年以上同岗位工作经验，具备较强的专业知识，熟悉薪酬、绩效考核管理，了解业务知识，掌握国家及本地区有关法律、法规和财务管理基本知识，具备良好的综合分析能力、沟通能力和表达能力。

  无锡地铁集团有限公司前身为无锡市轨道交通发展有限公司，成立于2008年11月，与无锡市轨道交通规划建设领导小组（指挥部）办公室“两块牌子、一套班子”合署 办公模式。2012年7月，经无锡市人民政府批准，更名为无锡地铁集团有限公司。公司注册资金25亿元，主要从事城市地铁及其周边资源综合开发利用与附属工程的投 资、融资、建设、运营和管理等工作；承担政府下达的其它城市基础设施建设和运营管理职能。
  无锡地铁将秉承“建幸福地铁、促城市转型”的时代使命，致力于打造极具无锡特色的“安全地铁”、“品质地铁”和“幸福地铁”。