无锡招聘

一、组织管理与招聘计划：1、每年十二月跟催各部门拟清下年度各部门的组织架构、编制，根据现有部门人员配置，形成年度招聘计划；2、根据各部门的变化，按照规定程序办理部门组织架构、编制变更。

二、开发与维护招聘渠道：根据招聘计划，积极开发招聘渠道，并根据招聘进度，及时更新招聘信息。

三、简历获取与筛选、通知面试：1、及时从各种渠道收集整理简历；2、对简历进行初步筛选，并将筛选后的简历送用人部门进行二次筛选，并及时收回。根据筛选结果及时通知候选人参加面试。

四、组织安排面试：1、安排候选人进行资料填写；2、对资料、证件进行审核；3、安排至相关人员面试

五、面试结果通知：将面试结果及时通知薪资人员、候选人。并与录用人员确定报到时间，并将报到时间及录用人员相关信息及时报至录用部门及相关部门。

六、录用手续办理：对录用人员进行录用手续办理。并将录用人员及时与培训人员进行对接，以便安排新员工入职培训。

七、人员异动管理：据公司内各岗位编制的空缺的情况，配合各部门按照人员异动程序办理人员异动。并及时将人员异动信息传递薪资人员，以便进行人员异动调薪。

八、人员离职管理：按照《离职管理办法》进行离职管理。

九、报表制作：1、按照规定模板及时填报各种招聘报表；2、离职日报表与离职月度数据统计分析报告。3、根据统计报表对公司政策、管理措施提出管理改进意见。

十、招聘与任用分析改进：

1、根据在实际操作中遇到的问题，提出改进意见；

2、根据《招聘程序管制表》显示，对整个招聘过程的效率进行改进，并对相关部门提出改善意见。

十一、领导布置的其他临时性工作。

备注：

1、优秀应届毕业生亦可。

2、要求男性。

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