无锡招聘

职位描述
1、协助人事行政部部长编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 度、月度计划。
2、协助人事行政部部长建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、根据公司业务需要，配合各部门领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。
6、协助人事行政部部长建立绩效考核的信息系统、为公司高层人力资源决策提供参考依据。
7、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
8、对员工及各部门领导进行绩效考核相关内容的培训。
9、完成上级交办的其它工作任务。


任职要求
1、人力资源管理相关专业本科以上学历；3年以上中型企业绩效考核管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理各大模块的基础理论与操作技巧，尤其要熟悉绩效管理基本模型及操作技巧；熟悉岗位评估、绩效考核设计等核心工作技能；
3、熟练掌握Office办公软件操作技能，尤其是Excel的统计分析技能及其他相关函数功能,及PPT软件技能；能够分析、策划方案；
4、为人诚实、正直，具有责任心；
5、具有良好计划组织能力、沟通协调能力，分析判断能力、团队合作能力。

        江苏爱玛车业科技有限公司系由无锡爱玛车业有限公司和天津爱玛科技股份有限公司共同在江苏无锡投资设立的有限责任公司，公司注册资本1.2亿元人民币，是一家专业生产电动车及其零部件的大型合资企业。公司坐落于无锡锡山区羊尖工业园区，集生产制造、产品研发、仓储物流于一体，下辖整车装配工厂及主要零配件工厂，并与业内优势配套企业建立了长期的战略合作伙伴关系，是中国最具规模与竞争力的专业电动车制造企业之一。拥有10万平方米现代化花园式厂区，建筑面积10.1万平方米，厂区集中供气、集中废水处理，是低排放环保型企业。爱玛作为世界新能源交通工具的领导者，致力于低碳环保绿色交通的探索与创新。建有电动车行业规模最大、技术领先的专业研发中心，中心拥有业内顶尖技术人才团队及雄厚的技术实力，在新品研发上不断推陈出新，引领电动车流行元素和发展趋势。先后成功推出“极速”系列、“魅影”系列、“捷能”系列、“飞驰”系列、“酷派”系列等多款舒适与性能完美结合的旗舰产品，在带给用户全新驾乘体验的同时，也以强大的企业规模、创新的理念、优质的产品不断推动着电动车行业的创新与发展。
    爱玛的愿景——世界新能源个人交通工具的领导者
    爱玛的使命——使人们的出行更加快捷、便利、时尚、环保； 成为受人尊重的企业，为员工、社会创造最大价值；打造民族电动车***
    爱玛的价值观——诚信廉洁 创新为本 关爱奉献 团队合作