无锡招聘

1.现职经理人员管理：
协助建立、优化各级经理人员能力素质模型；
按经理人员管理规定，适时完成经理人员聘任调整、发文归档工作，组织经理人员上任面谈；
协助推进干部轮岗，特别是跨板块的干部轮岗；
协助建立干部“能下能上”机制，通过IPE和双通道体系，有序释放管理岗位，减少管理层级，扩大管理幅度；
协助优化干部违纪处理流程。
2.后备经理人员管理：
协助确立后备干部选拔的原则和条件，优化干部晋升的基本原则、条件、干部晋升提拔流程；
以IDP为抓手进行人才盘点和后备干部培养，建立信息库；
协同员工发展模块，建立领导力培训项目，各级后备人员的培训发展项目。
3.评价中心的运营：
对评价中心的经理人员能力评估做好记录，结合评估结果协助开展后备人员的选拔与培养工作；
协助开展评委团队建设工作
4.干部在线管理及运营：
整合各类信息资源，协助建立干部标签和关键行为记录，做好干部在线运营。
5.集团事务：
知晓集团组织干部部、人力资源部的工作流程；
配合集团组织干部部完成各项厂部级领导、厂部级后备经理人员、高潜力青年干部的相关工作；
配合集团组织干部部、人力资源部完成相关培训工作；
年度民主评议工作、干部访谈、干部宣布等工作。

任职要求：

全日制本科

3年以上人事相关工作经验

上汽大通汽车有限公司（以下简称“上汽大通”），是上海汽车集团股份有限公司全资子公司，首批国家4.0灯塔工厂。公司成立于2011年，总部位于上海，下设6个分子公司和6个国内外生产基地和2个国外生产基地。 “上汽大通MAXUS”品牌涵盖MPV、SUV、房车，宽体轻客、皮卡等乘商并举的产品组合和“上汽跃进”品牌的各类轻、中型货车以及各类特种改装车。产品覆盖全球44个国家和地区，并且以国宾品质多次服务于青奥会、APEC、G20等国际级会议。 上汽大通坚持“科技、信赖、进取”的品牌核心价值，在汽车行业中开创了C2B业务模式，与用户在整条价值链上进行实时、在线的透明互联，开展个性化产品定制、智能化制造等，通过业务模式和商业模式创新变革，致力于成为“用户驱动、提供具有全球竞争力的汽车产品和生活服务，为用户创造价值”。