无锡招聘

任职资格：
1、根据公司发展战略与规划，制定、实施公司人力资源战略；
2、制定有效的年度人力规划及年度招聘、培训计划；
3、完善招聘、培训、绩效、薪酬福利、人事及员工关系管理体系；
4、加强人力资源制度的流程监控及人力成本管理；
5、组织建立人才梯队，关注后备人才的培养；
6、做好员工的职业生涯规划，开发人力资源；
7、提升人力资本效率，以支持公司经营管理目标的达成。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2、3年以上管理岗位经验，其中一年以上人力资源管理经验。

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