无锡招聘

职位描述：
1.招聘活动的组织与效果评估：
（1）协助上级进行招聘计划的制定和活动方案的策划，按要求组织完成招聘活动，达到预期效果；
（2）及时收集、整理招聘信息，协助进行招聘效果的分析评估，确保按时完成任务及合理控制费用；
2.招聘流程与队伍建设：
（1）总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议；
（2）参与招聘的业务人员进行流程、方法与技巧方面的沟通与交流，提高招聘活动效率，确保招聘流程的规范性，降低招聘的错误率；
3.招聘信息平台的建设：
（1）熟悉公司招聘信息系统的内容，能够及时收集外部招聘渠道、内部业务部门、业务面试人员等招聘信息；
（2）及时维护和更新现有的招聘信息平台，以迅速准确地从中获取需要的信息。
任职条件
1.教育背景：大专以上学历，人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业毕业。
2.工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，其中具有2年以上专职招聘面试方面的工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；
（3）熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
（4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
（5）有从事过酒店人事招聘工作者优先。 举报 分享

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