吴江招聘

由于简历量投递过多，了解面试详情也可直接联系武汉链家人力资源部15972127934进行咨询，或编辑短信“姓名+年龄+学历”进行面试预约，我们将尽快为您安排面试，缩短面试预约流程（当天面试，当天出结果）

你是否有远大的报复，却总觉得才能被淹没？

你是否斗志激扬，却难以找到全心投入的方向？

你是否已积累丰富的资源，却不知道如何利用？

最重要的是，你是否因为难以突破这种种制约，甚至开始失去信心与奋斗的热情？

其实你也许早就万事俱备，

只缺少一部分外部条件：一个阶梯、一条跑道、一种氛围、一个起始点

链家地产给你提供这样的平台，机遇，不期而至。。。

【关于我们链家...】

链家成立于2001年，05年成立链家网，2018年初，链家网升级，贝壳找房线上平台创立，定位于技术驱动的品质居住服务平台。贝壳找房致力于聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放合作的行业生态，为消费者提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位的居住服务。

贝壳找房将继承和升级链家网在产品技术、品质控制和数据挖掘等方面的优势能力，继承和持续迭代大数据产品“楼盘字典”，研发和应用VR看房等创新技术手段，为消费者提供更好的服务体验。通过线上交易流程的可视化、线下的闭环服务和平台承诺，为消费者提供安全保障。

贝壳房地产经纪有限公司同链家是一家公司，分为两种不同经营模式，旗下有不同的品牌门店，根据互联网发展趋势，链家网升级为贝壳找房网，贝壳专注于发展线上的找房平台：贝壳找房APP，不仅保证房源的真实有效性，更能保证客户通过VR全景看房技术更全面直观的了解房子的内部设施以及周边配套，成交率更高。贝壳找房将覆盖全中国超过300个城市，服务超过2亿的社区家庭，连接100万职业经纪人和10万家门店，赋能超过100个品牌，作为基础设施推动行业正循环！

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【你日常需要做的工作】
1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务

2、了解客户需求，促成一手楼盘、豪宅销售、二手房、租房等交易

3、负责公司客源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系

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【我们需要这样的你】
1、统招本科及以上学历，年龄20-40岁，热爱销售工作
2、善于沟通，有较强的语言表达能力

3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸

4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳

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【其他各种福利】

1、底薪5500元+（25%-82%）高额提成+五险+法定假日+生日礼物；
2、福利：春节十天带薪假期+过节福利，生日福利，带薪年假，带薪免费国内外旅游等；

3、精英文化：优秀员工可获得到人民大会堂参加晚宴的机会；

4、关爱基金：为您和您家人的健康保驾护航；

5、选择链家，就是选择一种积极向上的生活态度！您的青春，您作主！

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【优势描述】
加入我们，你将获得：

1、优越的薪酬福利

2、快速的成长发展机会（每季度一次晋升的机会）；

3、良好的工作环境（客户都是社会的精英，与成功人士为伴，众多资源为我所用）

4、系统的培训课程（帮你从房产经纪的门外汉到专家的转变）

5、自由选择工作地点

【面试要求】：可提前与HR沟通预约面试时间，面试通过后，将根据求职者意愿，就近安排区域

【温馨提示】：由于近期为求职高峰期，为避免导致重复工作，请您投递一份简历于本招聘职位即可！

【应聘方式】：

个人简历、在线投递、联系HR优先预约面试时间

联系方式

【工作时间】：9：00-19：00

【工作地址】：全武汉1000家门店就近分配

（可直接致电HR预约面试）总部直聘优先安排优质商圈

【面试地址】：武汉市江汉区云霞路民生金融中心总部/亦可就近安排优质门店进行面试

★什么是贝壳找房？
贝壳找房由链家网升级而来，是二手、租房、新房真房源信息及交易平台。目前覆盖中国一二三线共90个城市。

★贝壳找房或链家网，和其他房产网站的区别是：
1、真房源，如有举报，核实后高价赔偿
2、交易赔付保障，尤其是链家8大服务承诺，敢说敢赔

★什么是互联网找房顾问？
大家可能会有点迷惑，这个工作难道不是房产经纪人吗？
其实随着科技的突飞猛进，房产经纪人这个古老的职业已经变得完全不一样了。之前我们一直很仰慕欧美的房产经纪人，高度职业化、高收入、高社会地位、自由的工作时间，和律师的职业没有什么差别，而在中国，房产市场虽然如火如荼的发展了很多年，经纪人的职业却还是深受老百姓厌恶。
但在贝壳，‘过去的经纪人’已经变成‘’现在的互联网找房顾问‘’，60%的客户通过贝壳找到顾问，100%的房源通过贝壳的MLS平台与众多顾问协作完成。

★贝壳与传统的房产公司有哪些不同的地方
1、每个员工都要求高素质要潜力，在北京和上海工作的员工，本科学历是底线，武汉链家品牌（本科及以上），德佑及其他KA品牌（统招大专及以上）
2.非常完善的培训体系，以及每年1-2次的全国专业知识‘’高考‘’，让每个外行的小白成为房地产专家
3、优秀的团队氛围，正直向上向善对客户好的价值观
4、倡导和支持优秀的人裂变创业，送员工去开拓新的城市或者新的房产经纪品牌