吴江招聘

HR推荐：

【温馨提示：为避免重复邀约，请您投递一份简历即可，将为您优先安排面试。面试通过后工作地址可根据个人意愿就近分配。预祝您面试顺利！】

1、拨打【总部招聘部】联系HR 15527260494（欢迎来电咨询）

2、编辑“姓名+年龄+学历”预约面试

HR承诺上班时间段内1-2h给您回复（遇到节假日，上班***时间与您联系） （当天面试，当天出结果）。

【岗位祥知】

1、上班时间：早9晚7+上6休1+法定节假日

2、上班地址：链家武汉范围内2000多家门店，就近即可分配

3、培训：统一5天免费职前培训（包食宿）+入职带薪培训

4、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升，新人入职半年即能升级。

所有管理岗位均从内部员工提拔产生

5、不需要外出跑业务，通过链家的门店覆盖率以及网络平台，有稳定的客户来源

6、没经验：安排一对一师父带教+完善的培训安排

7、业务内容：二手住房、新房、商铺、写字楼等的买卖及租赁服务（可自选就业方向）

【工作内容】

1、在入职初期进行商圈的跑盘工作；（大概三天，熟悉店面所在小区楼盘）

2、维护公司内部房源信息系统的新增房源数据；（在工作的初期会有相关人员进行系统操作的培训）

3、开发新房源及客户；（对于新入职员工，链家地产提供一套完善的培训课程辅导，帮助新员工了解房源及客户的开发技巧）

4、老客户回访工作，了解老客户是否有新的购房或者投资意向，把握商机；（新员工入职有M级别师傅带领进入工作状态，如若师傅开单必须要分给徒弟5%的提成）

5、与客户沟通看房事宜，最终确定看房时间和房型；

6、维护公司端口内部的房源数据，必须要按照公司的流程完成内部系统房源的维护工作；

7、陪同客户看房且要做好房源的介绍工作，在带看的过程中要帮助客户更好的了解房源的相关信息（包括:房地产信息、价格信息、周边的配套信息等等）

8、积极参加公司举办的社区活动，高峰期及时开发潜在客户，做社区***的邻居。

公司薪酬：

1. A0级别员工：薪资5500元（其中1000元为浮动奖金，平均水平为750元），试用期1-6个月；

2. A1及以上级别员工：享受保障薪资2000-6000元+高额提成25%-82%。

公司福利：

1.个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物

2.孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”

3.健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）

4.团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展等

公司总部（面试）地址：武侯区龙腾东路36号中海大厦（链家总部）

工作地址：工作地点：就近分配；

武侯区：簇桥、高升桥、磨子桥、双楠、桐梓林、火车南站、红牌楼等

成华区：八里小区、万年场、新华公园、驷马桥等

锦江区：春熙路、海椒市、九眼桥、牛市口、川师等

金牛区：茶店子、黄忠小区、火车北站、九里提等

青羊区：八宝街、金沙、财大、中医附院、浣花小区等

郫县 犀浦 华阳 双流 航空港 麓山 新都 眉山仁寿等地有诸多新店开业，期待你的加入。

感谢各位求职者耐心地阅读至此；链家活跃的工作氛围，高回报的福利待遇，通畅的晋升空间，都是渴望成功的职场精英不二的选择；如果您渴望正规、高效、激情的工作岗位，那么链家的大门将随时向您敞开！

无论您之前是在计算机、通信网络、互联网、电子技术半导体、会计金融、银行保险、贸易批发、消费品、奢侈品、汽车机械、制药医疗、广告公关、房地产、建筑、家居、物业中介、租赁、教育、休闲娱乐、生活服务、交通运输、机械加工等行业工作过，或是无经验的应届毕业生，我们都欢迎您的加入

★什么是贝壳找房？
贝壳找房由链家网升级而来，是二手、租房、新房真房源信息及交易平台。目前覆盖中国一二三线共90个城市。

★贝壳找房或链家网，和其他房产网站的区别是：
1、真房源，如有举报，核实后高价赔偿
2、交易赔付保障，尤其是链家8大服务承诺，敢说敢赔

★什么是互联网找房顾问？
大家可能会有点迷惑，这个工作难道不是房产经纪人吗？
其实随着科技的突飞猛进，房产经纪人这个古老的职业已经变得完全不一样了。之前我们一直很仰慕欧美的房产经纪人，高度职业化、高收入、高社会地位、自由的工作时间，和律师的职业没有什么差别，而在中国，房产市场虽然如火如荼的发展了很多年，经纪人的职业却还是深受老百姓厌恶。
但在贝壳，‘过去的经纪人’已经变成‘’现在的互联网找房顾问‘’，60%的客户通过贝壳找到顾问，100%的房源通过贝壳的MLS平台与众多顾问协作完成。

★贝壳与传统的房产公司有哪些不同的地方
1、每个员工都要求高素质要潜力，在北京和上海工作的员工，本科学历是底线，武汉链家品牌（本科及以上），德佑及其他KA品牌（统招大专及以上）
2.非常完善的培训体系，以及每年1-2次的全国专业知识‘’高考‘’，让每个外行的小白成为房地产专家
3、优秀的团队氛围，正直向上向善对客户好的价值观
4、倡导和支持优秀的人裂变创业，送员工去开拓新的城市或者新的房产经纪品牌