吴江招聘

技能要求：

HR，员工关系，人事，HRBP，员工培训，人力资源

1.. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

3. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

4. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

6. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

7. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

8. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

9. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

公司简介：
济南佳隆文化发展有限公司是一支专业从事图书编撰的团队，专注于中小学阶段非同步类教育图书的出版，？目前我们每年编辑出版的图书上百个品种，是一家为出版社提供选题策划、选题论证、市场调研、组稿审稿、编辑加工、包装设计、录入排版以及营销策划等服务的公司，定位于中小学教育。
  我们秉承“高品质稳定输出”的理念，一方面扎根教学前沿，满足学生老师的结构化需求；另一方面夯实内部基础，打造工匠精神，提升人员的综合素质水平。