渭南招聘

资源规划协助

- 协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；

在人力资源经理的指导下，定期对经销商人力资源的现状和配置进行分析。

招聘

- 在合适的招聘渠道发布公开职位信息；

- 筛选简历和候选人名单；

- 协调并执行面试/测试；

- 完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等；

组织新员工入职培训项目。

薪酬福利

- 负责工资核算发放及劳资统计工作；

- 根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放；

- 维护准确和即时的薪酬、福利记录；

解答薪酬福利的相关疑问。

绩效考核

在人力资源经理的指导下，具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作。

员工关系和员工敬业度

- 根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理；

- 根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件，整理完善员工档案；

- 组织年度员工敬业度指标评估流程，分析员工员工敬业度指标评结果；

组织沟通、常规团队活动和其他员工敬业度指标相关的人力资源工具。

其他工作

- 针对员工咨询的与人力资源相关的问题给予及时反馈；

- 管理员工考勤；

- 根据人力资源经理的要求，准备关于招聘、薪酬及其他人力资源相关事宜的常规报告；

完成人力资源经理委派的其他临时性工作。