武汉招聘

执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；执行招聘、管理劳动合同、管理人力资源相关文件和档案等工作。
职位要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人事管理经验，一年以上大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有良好的职业道德
7、有零售行业人力资源工作经验者优先

品牌简介：
PEJAFAN创始于2007年，是香港原创设计师品牌，主张以简约原创设计实现皮具的时尚潮流美学，以满足25—35岁都市轻熟***对简约、时尚的品味需求。品牌坚持以艺术为底蕴，时尚创新为基础，倡导简单、高效、品味的生活方式，帮助都市轻熟***在物质的世界里寻找精神的归处。
品牌诠释：
追求时尚简约的生命本真，崇尚和平淡泊的生命美学,
PEJAFAN全新VI形象PJ,
从线条与简约的角度，
重新定义愉悦体验。
品牌定位：
PJ，一个追求线条美学及时尚简约生活方式的皮具品牌。坚持“本我简约，即是美”的品牌理念，以简胜翻，回归纯粹，赋予高级皮革原创设计灵魂，满足都市轻熟***对简单品质生活的渴望。
设计理念：
PEJAFAN“素于心，简于形，方为美”的设计理念，回归设计的本质，向消费者传递出产品内在的温暖与趣味。
产品风格：
PEJAFAN产品皆为品牌设计师力作，通过横平竖直的线条感体现艺术的美感，干练流畅的线条与几何美学相映成趣、亦碰撞重生，以自我对美的感知力演绎简约、时尚、品味的风格。
品牌优势：
在深具规模及潜力但缺乏真正领导品牌的皮具市场，PJ通过品牌全新升级，提高创新设计力量，努力成为中国原创设计皮具***。