武汉招聘

制定公司的技术发展战略，确保公司的产品及服务在技术上不断创新 工作内容
1. 财务和业务拓展类 根据公司发展战略，拟定公司中远期技术发展战略和研究计划，把握科研方向； 参与制定公司发展战略； 参与公司其他重大决策的制定；
2. 内部管理类 指导系统部执行公司研发战略和年度研究计划； 负责组织对现有设备与服务应用的技术不断改进，提高公司产品的技术竞争力； 参与制定公司的人力资源政策； 负责组织公司新产品开发； 负责指导系统部的日常工作，保障公司系统的运行质量； 负责组织公司内部MIS系统的开发。 权限： 公司技术发展战略规划制定权； 重大系统设备采购的决策权； 公司发展战略的建议权； 对主管的部门员工的指导权、考核权和奖惩权； 职权范围内的财务支配权。 所受上级的指导：在业务上接受总经理的指导。 同级沟通：与人力资源总监、财务总监进行业务协调。 所予下级的指导：对系统部经理和其他人员给予业务指导。 岗位资格要求： 教育背景： IT相关专业硕士以上学历； 经验： 5年以上IT技术工作经验，3年管理岗位经验； 岗位技能要求： 专业知识： 具有丰富的IT理论知识，尤其是通信传输方面理论和实践知识； 素质与能力： 优秀的组织与沟通能力，善于学习，对技术的发展非常敏感，并且有较好的预见性。技能技巧：
1、 精通行业内的最新技术方法：
2、 能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己的独到见解；
3、 有很强的创造力、拓展力、抽象思维能力与项目管理能力；
4、 熟悉公司的经营模式，有扎实的理论基础和技术工作经理；
5、 严格遵守公司规章制度，忠于职守，严守公司秘密。
6、 热爱本职工作，对管辖的员工负责

泰龙通信股份有限公司创立于一九九八年初，是通信信息网络建设、施工和维护管理的专业公司。从一九九八年以来，公司与中国联通、中国铁通、中国网通、中国电信等网络运营商合作，被委托代销、代办、代维（简称“三代”）电信业务，取得了显著的佳绩，受到了合作方和广大用户的好评，被业界和媒体誉为“泰龙模式”。 公司以具有长期从事电信企业经营管理工作经验的资深人员为骨干，同时具有一批长期从事电信技术和电信业务的专业人才。泰龙通信股份有限公司已经成为国内新兴的用户驻地网运营商（CPNOC）和因特网接入服务（ISP）、因特网信息服务（ICP）等电信增值业务提供商。 为加快企业现代化进程，公司于2004年2月经四川省人民政府批准，由成都市泰龙通信信息网络有限公司正式变更设立为泰龙通信股份有限公司，并陆续在全国各中心城市设立分公司。 为响应武汉市政府和武汉市东湖高新技术开发区关于在武汉市推广建设光纤到户工程的文件精神，2006年泰龙通信股份有限公司在武汉市东湖高新技术开发区注册成立了具有独立法人的湖北泰龙通信有限公司，致力于投资、建设和运营光纤到户项目。同年被武汉市东湖高新技术开发区批准为光纤到户工程建设与运营示范企业和武汉市东湖高新技术企业。 公司的发展目标是：创办全国一流的用户驻地网运营企业和增值业务提供商，为国家通讯信息接入市场的繁荣发展作出贡献。