武汉招聘

职位要求：

1、22-35岁，身体健康；
2、大专或以上学历(没有拿到毕业证的请绕行)；
3、有过销售经验(陌拜,电销)优先
4、能吃苦耐劳，品行端正,抗压能力强,良好服务意识,对自己要求8000以上收入的有志青年；
5、在工作中能不断总结，提高，为后期能胜任卡中心管理人员作好准备。

入职流程:
面试-体检-入职—培训-上岗

我们将为您提供：
可观的收入=底薪 + 车餐津贴 +月度绩效奖金 + 绩优人员长效激励
丰富的福利=缴纳社会保险 + 公积金 + 商业意外险
完善的培训=专业的带薪入职培训 + 系统的在职培训

提成方案：
1. 底薪+ 车餐津贴 +绩效奖金(多劳多得)+长效激励奖
2. 个人努力：5000~8000 个人优秀+努力月薪 15000+。

考核内容：
见习考核：20，30，40
正式考核：50点
高级考核：70点
休假制度：周一至周五工作时间 9:00-18:00
周末双休、法定节假日全部休假

按司龄享受带薪年假

福利待遇：子女入托报销、带薪年假、工作半年起每月享受长效激励奖金、每季度按照工龄享受福利奖金、专升本特殊奖金一万元、五险一金、商业意外险购买、高温补贴、节日慰问品

入职免费发放全套职业银行制服、银行定制平板电脑办公。

  基本介绍
    充分融合在小小的卡片上，赋予了“中国人的环球卡”精准的诠释。交通银行信用卡不畏艰苦、锐意创新，一直致力于为持卡人提供更好的服务和创造更美好的生活而不懈努力，帮助更多的中国人更加轻松地享受世界级的礼遇。交通银行信用卡中心成立时间根据交通银行与香港上海汇丰银行有限公司进行战略合作的有关安排。
    成立时间编辑根据交通银行与香港上海汇丰银行有限公司进行战略合作的有关安排，2004年10月25日，交通银行太平洋信用卡中心正式宣布成立。
    3成立意义编辑信用卡中心的成立标志着交通银行和汇丰银行战略合作关系的真正开始，同时双方希望通过信用卡业务的合作，为其它领域的合作积累经验，并将太平洋信用卡中心打造为国内第一的发卡机构，将双方发行的信用卡推广成为知名度、赞誉度最高，发卡量、交易量最大，风险控制最佳，赢利性最好的信用卡。
      4结构介绍编辑太平洋信用卡中心为总行部门级单位，内设运营部、风险部、市场部、财务部、IT部、人力资源部、合规部、内审部等8个部门，中心实现内部独立核算，并逐步向公司化运作过渡。
        中心由交行和汇丰双方派员组成，并采取社会公开招聘方式逐步扩大人员
规模。太平洋信用卡中心成立后，在风险政策和管理、财务收支和盈利模型、业务运行和客户服务、市场分析和营销策略等方面积极推进各项工作，并产生了积极影响。经过紧张筹备，2005年2月28日，刚成立4个月的交通银行太平洋信用卡中心正式启动在交通银行员工内部发行新版太平洋双币信用卡。2005年5月13日，交通银行新版太平洋双币信用卡首发式在上海四季酒店隆重举行，标志着太平洋双币信用卡正式对外发行。
     5产品介绍编辑交通银行信用卡产品都是以“太平洋”冠名，常见的交通银行信用卡品种有：太平洋双币信用卡、太平洋Y-power信用卡、太平洋刘翔VISA信用卡、交通银行太平洋沃尔玛信用卡、交通银行太平洋苏宁电器信用卡、太平洋航空秘书卡、交通银行香港新世界百货信用卡和太平洋公务卡。
    全新的交通银行太平洋信用卡，融合了交通银行遍布全国的庞大服务网络以及汇丰银行的管理经验和技术支持，是一张真正意义上的全球信用卡。无论您身在国内或海外，均可尽享购物及休闲便利，彰显全球通行的优势。