武汉招聘

1、协助总经理完成日常工作，协调总经理与各部门之间的沟通，为总经理提供必要的信息服务；
2、负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档； 根据总经理对各职能部门下达的工作指令，进行跟踪、协调、推进等工作；
3、 协助总经理组织召开相关会议，并负责筹备和协调工作；
4、完成总经理安排的其它工作。
一、行政方面：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
3、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
5、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
6、负责公司办公用品的管理；
7、负责公司员工活动的策划和组织；
8、负责公司档案管理工作；
9、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，合理调控员工加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的审核及抽检；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1、女，年龄22—32岁，身高165cm以上；相关专业大专及以上学历；
2、具有2年以上行政/人力资源工作经验，具有优秀的高管助理职业素养，执行力、保密意识强；
3、具有出众的外联与公关能力，能应对各种场合，思维敏捷、领悟力、执行力强；
4、形象气质价，为人品行端正，做事踏实细心、严谨、工作有条理性、逻辑性，责任心强，有较高的职业素养；
5、熟练驾车优先考虑。
6,、该职位需要偶尔的应酬和出差

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