武汉招聘

岗位职责：
1、了解企业发展需求，协助总经理做好人事部的部门建设工作；
2、协助总经理初步制定人事部部门职能、部门经理的岗位职责和任职资质，协助招聘主管进行部门经理的招聘、面试、录用，协助总经理做好部门经理的试用期培训、考核；
3、招到合适的部门经理后协助其一起做好部门规划，设定部门组织架构、制定部门手册目录及各岗位的岗位职责、任职资质，协助招聘主管进行部门下属各岗位的招聘、面试、录用，协助部门经理做好下属各岗位人员的试用期培训、考核；
4、各岗位人员到位后协助部门经理根据初步拟定部门职能、岗位职责对各员工进行培训，并逐步拟定手册内容、培训、推行并落实手册内容；
5、负责处理部门间的协调问题，不断修正、完善部门管理制度流程，提高企业管理水平，为企业开发和提升效率服务；
6、制定人事部的部门目标，月初与部门经理/主管做好月度考核方案的签订；
7、负责审核部门经理/主管提交的月度工作计划，确保计划的可行性和实用性（是否有助于完成目标）；
8、和部门经理共同组织召开部门周例会，跟踪并检查目标及计划完成率，对完成率低下的进行处罚；
9、组织召开分管部门月会及公司月会，做结算、分析、奖惩，组织召开分管部门季度会议及公司季度会议，做结算、分析、考核；
10、负责分管部门人员的离职管理、做好离职原因的调查，因公司管理问题造成人员离职的要进行挽留并做好记录及后续改善；
11、负责分管部门各岗位的薪资管理，制定分管部门的薪资方案，薪资调整审批、薪资发放审批、人工成本控制；
12、负责审批分管部门的费用、分管部门人员的请假、出差、调休、加班等；
13、完成上级交代的其他工作。

应聘条件：
1、专科以上学历，3年以上相关行业工作经验；
2、会使用word、Excel、office办公软件，普通话标准，沟通能力较强，有很强的抗压能力，能够进行独立培训、召开会议的能力；
3、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能，熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策，管理作风硬朗，做事果断；
4、工作中要说到做到，敢于承担责任，不喜欢找借口。

有意者，请于周一至周六，9:00-16:00期间，联系：18651586896 许先生

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