武汉招聘

岗位描述：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行、定期修正；
2、组织编制落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试、复试、完成人员配置；
4、根据公司发展需求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
10、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作；
11、负责员工关系管理及企业文化建设；
12、完成上级交办的工作。

岗位要求：
1、大专或以上，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
2、5年以上人事工作经验，2年人事行政管理工作经验；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理成本，掌握人力资源专业技能；
5、具有较强的影响力和沟通能力，良好的学习能力和文案写作能力；
6、具有很强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性；
7、有较强的亲和力和判断力，有快速判断人才特点的能力。

    武汉方顺置业发展有限责任公司，是一家集房地产综合开发、商品房销售、置业投资、景观园林、建筑装饰、建材研发及生产于一体且具房地产开发二级资质的企业。公司注册资金2000万元，年开发能力逾10万平方米。

    公司现有职员38人，其中高级技术职称者8人、中级职称者18人；高层管理者政治素质好、实践经验强、专业技术精、团队意识重，思维敏捷、视野开阔、执着坚毅、刻苦耐劳。

    公司按照现代企业制度的管理模式，遵循有限责任公司的运作方式，合理而精干地设置综合管理部、财务管理部、工程管理部、营销管理部、项目物业等组织机构并使其有序有效地运转。

    公司始终坚持以市场为导向、以开发为重点、以经营为龙头、以品质为根本的开发理念和经营方针，转变观念，解放思想，紧紧围绕市场抓经营，抓管理；树立责任感、主人翁意识，增强紧迫感及危机意识，不断关注和剖析房地产市场行情，积极寻求探索与市场机制相适应的经营策略和经营方针，走自己的路，走品牌之路。
 
    公司始终坚持以人为本、严格治司、管理也是生产力的理念，始终坚持“严准细快实”的作风，始终坚持“人的因素第一”的思想，为适应市场经济发展的需要，在积极探索房地产发展新思路的同时，拓宽经营领域，多渠道、宽正面、大纵深、高速度地“集团军”作战的雏形基本构成。

    公司注重打造企业文化，践行快乐健康、积极向上、视企如家、爱岗敬业、内聚外联、构建和谐的宗旨，组织成立了公司足球队、时装模特队、乒乓球队等文体团队，经常参加省、市、地区组织的有关活动，颇具影响力。

    公司注重思想建设和队伍建设，经常组织职员进行党的方针路线、政策法规、时事政治、科技文化知识、专业技能知识等学习和行业发展前景的研讨活动；经常开展健康向上、快乐和谐的文体活动等。

    在董事会的领导下，公司苦经数年磨砺，全员通力协作，默契和谐同心，一个积极向上、勇于开拓的企业团队业已形成。

    回顾走过艰辛而具有意义的历程，我们翩想联篇；展望面临严峻而充满希望的未来，我们满怀信心！