银行项目高薪聘电话销售专员，电话销售主管，电销经理(职位编号：1)
上海诚翰劳务派遣有限公司
- 公司规模：10000人以上
- 公司性质：国企
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会) 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期：2013-11-30
- 工作地点：武汉-洪山区
- 招聘人数：若干
- 学历要求：大专
- 职位类别：电话销售 销售主管
职位描述
【招商信诺】现广纳贤才，打造金牌电话销售精英，让你享受工作，享受生活！
武汉信诺招聘负责人陆先生电话:18221105635 座机：027-59907018 招聘邮箱：whzsxn_hr@163.com
温馨提醒： 为节省各位求职者的面试交通成本及时间成本，请仔细阅读以下信息，如果符合岗位要求请投简历我司会在一个工作日之内电话初试，我司保证信息真实有效：.
地址：武汉市洪山区光谷软件园E2栋12楼（留学生创业中心园旁）。
面试流程：投简历－－电话通知－－现场面试－－入司培训 备注： 没有我们接到我司电话面试通过者请勿直接来公司面试，谢谢。
岗位名称(一）呼叫中心电话营销主管(待遇面议)2名
岗位描述
1、管理电话销售团队（10-15人），对电话营销小组员工进行培训、指导和监督；
2、安排计划电话营销小组的日常工作；
3、定期评估员工工作表现，并参与员工招聘工作；
4、带领销售团队达成销售目标。
任职资格
1、年满23周岁，大专以上学历，并取得《保险代理从业人员资格证书》；
2、具备保险产品的基础知识及销售技能；
3、具备相关的外呼电话销售中心管理经验或电话销售经验，并取得良好的销售业绩表现；
4、性格外向，坦诚，自信乐观，良好的人际沟通能力，口头表达能力强，以结果为导向；
5、具备良好的客户服务意识，良好的自我激励能力，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作。
6、2年以上销售团队成功管理经验，有在通信、金融服务领域（银行和/或保险）从事电话营销的客户服务经验者优先；
岗位名称（二）呼叫中心电话营销经理(待遇面议）1名
岗位描述
一，销售管理；
1，按照公司安排，确保呼叫清单的及时消费；,
2，协助发展和维持信诺“以人为本”的文化；制定梯级销售目标，跟踪监控不同的销售队伍的销售进度，并向有关提交报告，以进行工作追踪；
3，在公司分配预算时协助发展每月的激励计划，以提高产品销售量；,
4，带领6-8个主管团队，达到甚至超过ANP的销售目标，并不断改善生产力；
5，处理所有的客户投诉，挽回客户的满意度，避免事态进一步升级；,
6，保持呼叫中心的纪律并确保员工遵守信诺对员工的最低要求；
7，协助制定标准操作程序（SOP），确保该程序的日常实施；,
8，管理一天的日常运行操作，如辅导，沟通，激励，在线监测等；
二，人力资源管理；
1，招聘，保留和培养员工以发展电销团队，并确保团队的高度凝聚力,
2，监控1对1辅导会议的操作，并确保给予及时的绩效反馈
3，为在职电销主管提供在职培训并培养接班人；,
4，管理员工团队建设，并执行公司的相关团队建设策略，以减少员工流失率；
5，以多种渠道加强不同职级员工的多渠道有效沟通；
三，项目和创新管理；
参与公司在中国境内的战略性项目或被信诺国际指派的其他项目。
任职资格
1、学历在大学本科或以上；
2、最少3年呼叫中心领导经验，最好是有可观的呼出电话经历（带过50多个销售人员团队的经历）；
3，熟悉保险和金融产品的销售；
4，具备专业的呼叫中心管理资质者优先。
岗位名称（三）呼叫中心电话销售TSR坐席-若干名
职位职能: 销售代表 客户代表 电话销售 销售专员 保险代理/经纪人/客户经理
公司的优势:
1.中外合资----电话销售是我司的专长，在同业中享有良好的口碑
2.客户资源----专属平台-不用外出-公司提供-高品质客户资源.
3.带薪培训----2到3周带薪培训，让你更懂销售.
4.保障底薪----1700元-3700元稳定底薪,不用担心住房与生活基本问题.公司针对新人前三个月每个月另外补贴500元（与业绩不挂钩，也就是前三个月无责任底薪是2200元，如果新人有业绩第一个月提成是翻3倍，第二个月翻2倍，可见公司对新人的保护和培养看的很重要）薪资5000元以上，上进心比较强的30%员工月薪过万。
5.年底双薪----信诺享有的年底双薪制度，让您过节更有保障.
公司与国内几大银行项目合作：武汉信诺分公司主要项目是：招商银行项目，交通银行项目。呼出的号码是 95555 95566 95528 这样的银行官方号码！ 可信度不是其他027-******这样的号码可以相比的！
工作职责:
1、针对银行VIP客户及银行信用卡客户，通过银行的统一电话系统，联系银行信用卡客户，销售公司小额保险（如住院，门急诊等）。
2、公司提供交通银行招商银行信用卡客户名单，不需要本人寻找客户，不需要见客户。；
3、为银行客户提供快速、准确与专业的查询及服务要求。
4、协助上司及团队完成特定的项目任务，定期向领导汇报工作进度
5、通过我们的系统可以完成购买保险，客户用信用卡支付保险费用，等一系列的手续。
招聘条件：
1、您要有---大专学历及以上，18~36岁；有AQE者可放宽至高中
2、最好是---有销售、客服工作经验者优先；
3、还应该---表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心；
4、您可以---具备一定保险业务知识者优先；
5、最重要---您要有自信，要相信自己可以做好销售。
工作时间
轮班班次----早班: 9:00-15:00 晚班: 14:30-20:30 周末大小周休息.工作更自由（做六休一）
正常班次-----早上9：00-18:00 （周末双休）。
福利及其他：
1、薪资构成---无责任底薪(1700-3700)+高额销售奖金（月薪5000元以上基本没问题)，上进心比较强的30%员工月薪过万。
2、培训制度---为期2－3周的带薪培训（入职当天签订正式劳动合同，享有正式员工待遇）；
3、保险福利---标准社会保险（养老保险+医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
4、带薪年假---除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假；
5、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病、生育及子女医疗；
6、年度体检---服务满一年即可享有；
7、年底双薪---信诺享有的年底双薪制度，让您过节更有保障.
发展规划：
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
专业路线：初级营销->中级营销->高级营销->资深营销->精英一级营销->精英二级营销
管理路线：初级营销->中级营销->高级营销->营销主管->高级营销主管->呼叫中心经理->电话销售经理
透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
培训机会： 招商信诺最引以为傲的事情之一就是为员工提供丰富的在职训练和课堂式正规培训，并尽量使他们进入快速学习曲轨。公司鼓励员工在职进修：斥资引入全球最大的网络学习系统，包含超过5万小时的学习内容，员工可以根据自己的实际工作需要和个人兴趣自主选择课程学习；制订完善的奖励计划，资助员工参加各种专业资格考试，包括美国寿险学会的 LOMA资格考试、中国保险代理人资格考试、北美精算师资格考试等；并为管理层员工提供英语语言培训课程。
在招商信诺的强劲培训下，您可以得到脱胎换骨的面貌，拥有强大的销售技能，为今后的个人发展奠定良好的基础。
相信各位通过自己的努力在招商信诺中一定会学的到东西、交的到朋友、赚的到钱。让我们一起在招商信诺健康生活、快乐工作！ 预祝各位能在招商信诺的大团队中快速发展，提升自身的能力，像我们30%的员工一样能月薪过万。不仅在物质上还是精神上都能有莫大的收获！
公司简介：
招商信诺人寿保险有限公司
——期盼与您共同成长——
招商信诺人寿保险有限公司（简称“招商信诺”）是由两家信誉卓著的百年名企于2003年9月共同出资创立的中美合资寿险公司。投资双方股东分别为美国信诺集团和招商局集团下属子公司。合资公司的总部位于中国广东深圳。 信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司，是美国历史最悠久和最大的保险和金融服务公司之一，也是《财富》500强企业之一。招商局创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家，其中包括14家上市公司。
2004年 招商信诺成功入选中央电视台和世界经理人杂志主办的“中国100名最佳雇主”。
2005年 招商信诺参加华信惠悦员工意见调查，被评为中国的“卓越雇主”。
2006年 招商信诺获“中国最佳特色服务奖”。
2007年 招商信诺获“中国金融机构优秀雇主”。
2009年 在由成都市人民政府与南方报业传媒集团共同主办的首届中国企业社会责任年会中荣获企业社会责任“责任建言”奖。
2009年 在由金融时报社与中国社会科学院金融研究所联合举办的2009中国金融机构金牌榜暨首届金龙奖颁奖盛典上荣获“年度最佳外资人身保险公司”。
2009年 在由世界金融实验室主办的“中国金融年度大奖” 颁奖盛典上荣获“中国最值得信赖的十大寿险公司”。
我们在为员工提供广阔发展平台的同时，为员工提供优越的福利待遇： - 专业的保险产品知识、销售技巧和管理培训； - 人性化工作环境； - 标准社会保险、补充医疗意外险、住房公积金； - 享受国家法定节假日及12天带薪年假； - 丰富多彩的员工活动、国内外旅行奖励； - 其它奖励制度。 ……
武汉信诺招聘负责人陆先生电话:18221105635 座机：027-59907018 招聘邮箱：whzsxn_hr@163.com
温馨提醒： 为节省各位求职者的面试交通成本及时间成本，请仔细阅读以下信息，如果符合岗位要求请投简历我司会在一个工作日之内电话初试，我司保证信息真实有效：.
地址：武汉市洪山区光谷软件园E2栋12楼（留学生创业中心园旁）。
面试流程：投简历－－电话通知－－现场面试－－入司培训 备注： 没有我们接到我司电话面试通过者请勿直接来公司面试，谢谢。
岗位名称(一）呼叫中心电话营销主管(待遇面议)2名
岗位描述
1、管理电话销售团队（10-15人），对电话营销小组员工进行培训、指导和监督；
2、安排计划电话营销小组的日常工作；
3、定期评估员工工作表现，并参与员工招聘工作；
4、带领销售团队达成销售目标。
任职资格
1、年满23周岁，大专以上学历，并取得《保险代理从业人员资格证书》；
2、具备保险产品的基础知识及销售技能；
3、具备相关的外呼电话销售中心管理经验或电话销售经验，并取得良好的销售业绩表现；
4、性格外向，坦诚，自信乐观，良好的人际沟通能力，口头表达能力强，以结果为导向；
5、具备良好的客户服务意识，良好的自我激励能力，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作。
6、2年以上销售团队成功管理经验，有在通信、金融服务领域（银行和/或保险）从事电话营销的客户服务经验者优先；
岗位名称（二）呼叫中心电话营销经理(待遇面议）1名
岗位描述
一，销售管理；
1，按照公司安排，确保呼叫清单的及时消费；,
2，协助发展和维持信诺“以人为本”的文化；制定梯级销售目标，跟踪监控不同的销售队伍的销售进度，并向有关提交报告，以进行工作追踪；
3，在公司分配预算时协助发展每月的激励计划，以提高产品销售量；,
4，带领6-8个主管团队，达到甚至超过ANP的销售目标，并不断改善生产力；
5，处理所有的客户投诉，挽回客户的满意度，避免事态进一步升级；,
6，保持呼叫中心的纪律并确保员工遵守信诺对员工的最低要求；
7，协助制定标准操作程序（SOP），确保该程序的日常实施；,
8，管理一天的日常运行操作，如辅导，沟通，激励，在线监测等；
二，人力资源管理；
1，招聘，保留和培养员工以发展电销团队，并确保团队的高度凝聚力,
2，监控1对1辅导会议的操作，并确保给予及时的绩效反馈
3，为在职电销主管提供在职培训并培养接班人；,
4，管理员工团队建设，并执行公司的相关团队建设策略，以减少员工流失率；
5，以多种渠道加强不同职级员工的多渠道有效沟通；
三，项目和创新管理；
参与公司在中国境内的战略性项目或被信诺国际指派的其他项目。
任职资格
1、学历在大学本科或以上；
2、最少3年呼叫中心领导经验，最好是有可观的呼出电话经历（带过50多个销售人员团队的经历）；
3，熟悉保险和金融产品的销售；
4，具备专业的呼叫中心管理资质者优先。
岗位名称（三）呼叫中心电话销售TSR坐席-若干名
职位职能: 销售代表 客户代表 电话销售 销售专员 保险代理/经纪人/客户经理
公司的优势:
1.中外合资----电话销售是我司的专长，在同业中享有良好的口碑
2.客户资源----专属平台-不用外出-公司提供-高品质客户资源.
3.带薪培训----2到3周带薪培训，让你更懂销售.
4.保障底薪----1700元-3700元稳定底薪,不用担心住房与生活基本问题.公司针对新人前三个月每个月另外补贴500元（与业绩不挂钩，也就是前三个月无责任底薪是2200元，如果新人有业绩第一个月提成是翻3倍，第二个月翻2倍，可见公司对新人的保护和培养看的很重要）薪资5000元以上，上进心比较强的30%员工月薪过万。
5.年底双薪----信诺享有的年底双薪制度，让您过节更有保障.
公司与国内几大银行项目合作：武汉信诺分公司主要项目是：招商银行项目，交通银行项目。呼出的号码是 95555 95566 95528 这样的银行官方号码！ 可信度不是其他027-******这样的号码可以相比的！
工作职责:
1、针对银行VIP客户及银行信用卡客户，通过银行的统一电话系统，联系银行信用卡客户，销售公司小额保险（如住院，门急诊等）。
2、公司提供交通银行招商银行信用卡客户名单，不需要本人寻找客户，不需要见客户。；
3、为银行客户提供快速、准确与专业的查询及服务要求。
4、协助上司及团队完成特定的项目任务，定期向领导汇报工作进度
5、通过我们的系统可以完成购买保险，客户用信用卡支付保险费用，等一系列的手续。
招聘条件：
1、您要有---大专学历及以上，18~36岁；有AQE者可放宽至高中
2、最好是---有销售、客服工作经验者优先；
3、还应该---表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心；
4、您可以---具备一定保险业务知识者优先；
5、最重要---您要有自信，要相信自己可以做好销售。
工作时间
轮班班次----早班: 9:00-15:00 晚班: 14:30-20:30 周末大小周休息.工作更自由（做六休一）
正常班次-----早上9：00-18:00 （周末双休）。
福利及其他：
1、薪资构成---无责任底薪(1700-3700)+高额销售奖金（月薪5000元以上基本没问题)，上进心比较强的30%员工月薪过万。
2、培训制度---为期2－3周的带薪培训（入职当天签订正式劳动合同，享有正式员工待遇）；
3、保险福利---标准社会保险（养老保险+医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
4、带薪年假---除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假；
5、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病、生育及子女医疗；
6、年度体检---服务满一年即可享有；
7、年底双薪---信诺享有的年底双薪制度，让您过节更有保障.
发展规划：
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
专业路线：初级营销->中级营销->高级营销->资深营销->精英一级营销->精英二级营销
管理路线：初级营销->中级营销->高级营销->营销主管->高级营销主管->呼叫中心经理->电话销售经理
透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
培训机会： 招商信诺最引以为傲的事情之一就是为员工提供丰富的在职训练和课堂式正规培训，并尽量使他们进入快速学习曲轨。公司鼓励员工在职进修：斥资引入全球最大的网络学习系统，包含超过5万小时的学习内容，员工可以根据自己的实际工作需要和个人兴趣自主选择课程学习；制订完善的奖励计划，资助员工参加各种专业资格考试，包括美国寿险学会的 LOMA资格考试、中国保险代理人资格考试、北美精算师资格考试等；并为管理层员工提供英语语言培训课程。
在招商信诺的强劲培训下，您可以得到脱胎换骨的面貌，拥有强大的销售技能，为今后的个人发展奠定良好的基础。
相信各位通过自己的努力在招商信诺中一定会学的到东西、交的到朋友、赚的到钱。让我们一起在招商信诺健康生活、快乐工作！ 预祝各位能在招商信诺的大团队中快速发展，提升自身的能力，像我们30%的员工一样能月薪过万。不仅在物质上还是精神上都能有莫大的收获！
公司简介：
招商信诺人寿保险有限公司
——期盼与您共同成长——
招商信诺人寿保险有限公司（简称“招商信诺”）是由两家信誉卓著的百年名企于2003年9月共同出资创立的中美合资寿险公司。投资双方股东分别为美国信诺集团和招商局集团下属子公司。合资公司的总部位于中国广东深圳。 信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司，是美国历史最悠久和最大的保险和金融服务公司之一，也是《财富》500强企业之一。招商局创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家，其中包括14家上市公司。
2004年 招商信诺成功入选中央电视台和世界经理人杂志主办的“中国100名最佳雇主”。
2005年 招商信诺参加华信惠悦员工意见调查，被评为中国的“卓越雇主”。
2006年 招商信诺获“中国最佳特色服务奖”。
2007年 招商信诺获“中国金融机构优秀雇主”。
2009年 在由成都市人民政府与南方报业传媒集团共同主办的首届中国企业社会责任年会中荣获企业社会责任“责任建言”奖。
2009年 在由金融时报社与中国社会科学院金融研究所联合举办的2009中国金融机构金牌榜暨首届金龙奖颁奖盛典上荣获“年度最佳外资人身保险公司”。
2009年 在由世界金融实验室主办的“中国金融年度大奖” 颁奖盛典上荣获“中国最值得信赖的十大寿险公司”。
我们在为员工提供广阔发展平台的同时，为员工提供优越的福利待遇： - 专业的保险产品知识、销售技巧和管理培训； - 人性化工作环境； - 标准社会保险、补充医疗意外险、住房公积金； - 享受国家法定节假日及12天带薪年假； - 丰富多彩的员工活动、国内外旅行奖励； - 其它奖励制度。 ……
公司介绍
上海