武汉招聘

职位职责：1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案。
2、建立公司职位流动和晋升体系；协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持。
3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。
4、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩效评价面谈。
5、起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策。
6、定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。
7、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
8、考勤、管理休假；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。
9、其他与绩效管理、薪酬福利相关的工作。
任职资格：1、男女不限，23-28岁，工商-行政管理、人力资源管理、公共关系学、法学大专以上学历，211、985工程大学或人力资源管理师二级以上资格证优先。
2、两年以上同岗位实操工作经验，有过大型企业集团或者汽车行业同岗位工作经验优先。
3、形象气质佳，语言表达能力强，善于有效沟通；有较强的抗压能力，工作严谨性、原则性强。

湖北禧力汽车贸易有限公司成立于2000年，前期从事汽车零配件批发工作至今；现公司专门从事各种高端进口车辆销售工作，公司主营：进口汽车批零兼营，品牌有：宝马、奔驰、奥迪、凯宴、普拉多等等
公司实力雄厚，发展前景巨大。公司拥有先进的管理理念和优秀的服务团队，拥有自营进出口贸易，公司的核心服务理念为‘地面移动文化、湖北禧力汽车、驾驭幸福生活’，致力于打造轿车销售与服务一流品牌。
公司服务宗旨：诚信、务实、团结、创新 。

公司注重人才培养、力争成为湖北优秀企业、为社会和谐发展做出应有的贡献。

公司倾力为员工提供和谐的工作环境及广阔的发展空间，欢迎有志之士踊跃加盟！