武汉招聘

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业；

2、三年以上行政人事管理经验；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4、具有很强的计划和执行能力，有责任心，能吃苦耐劳。

岗位职责：

一、行政方面：

1、协助公司领导做好监督、协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责公司各项规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动；

6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

7、负责公司食堂的管理；

8、负责公司办公用品的管理；

9、负责公司档案管理工作；

10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

12、负责公司员工福利、社会保险的办理；

13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

14、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

15、其他突发事件处理和领导交办的工作。

    武汉全国服装贸易中心是经国家纺织工业局批准设立的全国******服装市场，占地面积11000 平方米，总建筑面积近50000 平方米，是一座根据国际标准精心设计的七层现代化市场，拥有近千个高档次营业商铺，并配套办公、商住、仓储、物流、停车及电子商务等服务功能。市场经营布局合理、装修豪华实用、设施先进齐全，是一家以品牌服装销售为主，集名牌服饰展示、产品分销代理、服饰文化传播、物流配送及信息发布等功能于一体的大型服装交易中心。
       公司因发展需要，现进行改造升级，由单一的服装市场改造为集购物、休闲、餐饮、娱乐、教育等多种功能于一体的地标性综合体，急寻有商业地产经营管理经验人才加入，福利待遇视能力而定。