武汉招聘

1、协助总经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、重点建设公司对各部门的绩效考核管理体系；
3、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续；
5、4组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道
6、负责处理有关劳动争议;
7、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
8、负责全面推动公司系统的建设工作，提升员工的'满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
9、定期增强员工对公司规章制度的熟悉及理解，不断优化人力资源制度和流程。

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