武汉招聘

一、岗位职责

1.组织建设：根据公司战略和业务发展需要，参与设计和优化公司组织架构、部门与岗位职责，以及管理制度及标准化体系建设；

2.招聘管理：分析岗位需求，制定招聘计划，优化公司招聘流程，开发多元化招聘渠道及工具，建立并维护人才库，组织实施招聘工作；

3.绩效管理：建立并完善绩效管理体系，研究、设计绩效方案，制定与完善绩效考核制度；

4.配合部门推动人力资源管理工作；

5.完成部门交办的其他工作。

二、任职要求

1、全 日 制本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上人力资源管理经验，2年招聘/绩效/组织规划模块方面的经验，有广告、传媒行业工作经历者优先；

3、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力、组织能力以及分析判断能力；

4、具备优秀的执行力及抗压能力，富有责任心及事业心。

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