武汉招聘

岗位职责

1.全面负责公司内部的人才招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5.搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；   

6.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展

7.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

9.招聘费用的申请、控制和报销；

10.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

11.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

14.做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；

15.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求

1. 本科及以上学历，2年以上招聘实务经验，互联网招聘经验背景优先。

2. 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3. 优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

4. 积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；

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