武汉招聘

按照要求完成年度绩效指标，包括安全管理、教学管理、日常经营、家长服务。

一、安全工作：

1. 定期组织人员对园内安全设施、安全隐患进行排查，做好记录及上报工作；
2. 定期组织安全培训及安全会议，配合保障管理服务中心做好安全演练等工作；
3. 做好暴力伤害、传染病及重大疾病防控工作；
4. 负责执行各项安全制度，对制度执行情况要进行不定期及定期检查，并做好检查记录。

二、  教学教务：  

1. 按照业务学习、教研学习相关制度，定期组织教师业务学习、教研学习；
2. 深入班级指导班级工作，定期性检查与经常性检查相结合，全面性检查与重点性检查相结合，认真填写各项教学活动检查记录；
3. 定期认真审查班级教育工作计划，给予具体指导帮助，计划要规范并具有针对性；
4. 检查、指导教师做好班级及中心环境设置，如日常生活区、语言区、文化区要有园本特色，工作材料的投放与幼儿的个体发展和教育目标相一致。环境创设安全、美观、艺术。要满足幼儿的发展需要；
5. 监督并协助幼儿特色课程的有效开展，用丰富多彩的教学活动提高教育服务水平，获得家长的认可，促进发展更多的生源；
6. 帮助家长和教师解决教育过程中的实际问题，做好相关记录。

三、卫生保健：

1、严格执行制定的幼儿生活作息制度、卫生保健制度、保健室日常管理工作规范及保健一日流程；    

2、认真促进幼儿体质体格锻炼，保证足够的户外活动时间，督导班级完成体能训练任务；

3、检查班级消毒工作，认真做好记录，针对班级教师对于幼儿常规的培养进行督导和纠正，做好相关记录，定期进行总结与评价；四、  园务管理：  

1、有良好的管理经营管理意识，进行人、财、物三个维度的综合管理；

2、负责团队搭建、人才选拔，组织教师文化、业务学习、专业能力培养（包括家长工作能力）并提供人员发展机会；合理安排人力，调动全员积极工作，坚守岗位，完成整体工作任务；

3、注重预算的收支管理，控制运营成本。制定预算上交总经理审批后认真执行，统筹全年经费开支，完成现金确认收入的年度目标。

五、家长工作：

1. 负责家长体验日和各项亲子活动的管理和安排工作。
2. 根据客户满意度的结果分析和改进，全面提高客户满意度。
3. 家长投诉事件的处理。
4. 负责组织家长会工作。认真开展家委会工作，了解家长的需求，增进家长与园所的沟通，促进家园共育工作的开展。
5. 提高全体教师对家长工作的认识，重视家长工作的意识。
6. 建立合理有效的机制和渠道，保证与家长沟通及时有效。
7. 定期组织家长培训、提供育儿经验，促进家庭亲子关系的和谐发展。
8. 有效利用家长资源，做好家园互动及品牌维护工作。
9. 突发事件紧急处理，做好家长工作危机公关。

六、 对外关系：

处理与甲方及物业、政府及相关管理部门的关系及协调工作。

任职要求：

1. 3年以上园长/执行园长（后勤）经验或教育培训行业或1年以上中高端托育项目的管理经验。
2. 具备正规院校本科以上学历，学前教育、教育管理专业优先。

技能技巧：有较高的文化素养和专业知识储备。有较强的领导能力、判断协调能力，组织执行能力，分析总结能力，自省与自我修正能力。

其他要求：获得岗位培训合格证书，经人力资源管理中心综合评定后方可上岗。能承受较强的工作压力。能够投入大量的情感营造中心文化，为幼儿、家长、教职工创建归属感。

爱乐育童教育致力于为0-6岁中国幼儿和家庭提供国际先进的教养服务，大幅度提升中国0-6岁儿童的身心健康水平，建立全国范围的中高端幼儿家庭品牌，成为中国家庭0-6岁教养服务的首选。
Love-我们希望给孩子们提供一个关爱和学习的环境;
Care-我们的育婴师和教师们倡导教育孩子爱心为先;
Learn-我们帮助父母提升能力成为孩子们更好的首任老师。

爱乐育童自2013年起从事美国专业早教和幼儿园的课程教研和运营，在原有早教和幼儿园业务基础上拓展托育业务线，于2019年成立独立公司推广托育项目。
目前在武汉拥有一家独立运营的早教托育中心，一家北美自然教育幼儿园，一家园中园托育中心；同时支持客户分别在广东、西安等地开设多家早教托育园。
拥有专业化师资团队和完整的运营管理体系，团队成员包括国际教育研究专家、知名高校幼儿专家、学者等，同时外聘国内外知名的托育领域专家、教授做托育研究支持。
老师通过总部为期2个月的完整培训和严格的考核授证后方可上岗。

薪资福利：
1. 完善的五险一金福利
2. 全方位人才培养计划
3. 富有艺术和童趣的工作环境，接触中高端客户群体
4. 员工直系适龄亲属优惠就读
5. 广阔的职业发展和成长空间（内部培训认证 外部学习基金）