武汉招聘

1、按照公司总体发展战略，制定公司人力资源发展战略、组织、实施公司日常人事工作的运营及管理；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设.

任职资格：

1、45岁以下，全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、经济管理等相关专业；

2、5年以上人事行政管理经验，具备同行业或企业诊断经验优先；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策及财务管理相关基础知识；

4、在中大型企业担任人力资源管理工作5年以上（其中担任部门负责人职位及团队管理经验3年以上），有较强的沟通管理、抗压能力，人力资源管理理论基础扎实；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

7、有较强的文字撰写能力。

   湖北龙耀房地产有限公司成立于2003年，主要经营房地产开发、物业管理、建筑材料销售等业务，曾在湖北省武汉市东西湖区独立开发“城市空间”项目，在武昌区参与开发“东湖春树里”项目。
   龙耀地产坚持以人为本、文化为魂、精铸品牌、用户至上的经营理念和以房地产开发为主业、兼顾其他、求真务实、稳健经营的战略，以市场为导向，以服务社会为宗旨，立足为员工创造平台，为客户创造价值，为社会创造财富。
    目前龙耀地产在武汉汉阳、洪山、江夏、蔡甸、东西湖等区域拥有丰富的土地储备资源，未来将持续发挥其土地一级整理和开发经验，积极与品牌房企开展广泛合作。