武汉招聘

1、根据公司人力资源战略规划，制定开展实施公司内部的人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供人力资源保障；

2、利用各种招聘渠道，进行面试、甄选、配置等工作，满足公司用人需求；

3、熟悉公司经营理念、运作方式和各部门岗位的具体工作方式，对各岗位员工能力要求有深入的理解；

4、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；协助制定公司管理制度、薪酬体系、激励体系、绩效管理方案并负责实施；

7、做好员工关系沟通工作，引导员工与公司保持一致；收集并反馈行业及内部员工信息，为重大人事决策提供建议和信息支持；

8、结合公司发展要求制定和实施企业文化建设计划，使企业具有强烈的凝聚力；

任职要求：

1、 三年以上招聘从业经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，从事过教育培训行业招聘工作的优先考虑；

2、 具有较强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观，严谨负责，踏实，敬业，责任心强；

3、 熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法；

4、 熟悉公司人事、行政管理和后勤保障制度流程的制订、修订、实施和发布；

5、 熟练使用常用的办公软件及网络应用；

工作时间：9:30-12：00，13:30—19:00 单休

福利待遇：

1、团结的同事关系、融洽的工作氛围；

2、公司实行全员合同聘用制和结构工资制；结构工资包括：基本工资、岗位津贴及其他补贴；年终奖金；

3、聘用人员享有五险（养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）等待遇；

4、法定节假日，带薪婚/产/年等假期。

人文关怀:

1、入职满一年后按在职工龄即开始有5-10天年假；

2、定期举行员工各种活动，丰富员工业余生活；

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