武汉招聘

工作职责：

1、负责公司人力资源工作规划、制定、执行，监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、员工关系等方面进行统筹管理；

2、建立并完善公司各类规章制度（考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、员工岗位职责、人力资源相关制度流程、劳动合同及保密协议等），严格监督各项规章制度的执行；

3、负责公司的人员招聘，开拓并维护各种招聘渠道；执行招聘、甄选、面试、录用工作；

4、优化岗位人员配置，根据各部门人员需求，负责各岗位梳理，提供内部人员调配方案，优化人员结构；

5、负责制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决工作中出现的问题，使绩效考核体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、负责公司员工关系工作（包含入职、转正、离职手续办理，劳动合同的签订、续订，员工的内部岗位调整手续，考勤统计等）；

7、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，并进行日常薪资核算；

8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作；

3、熟悉国家、地区及企业相关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

5、优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力；

    赫，火赤貌，诚，信也。湖北赫诚律师事务所是一家始创于2013年的综合性律师事务所，成立之初就聚焦于金融业务领域，是国内最早专主注于金融行业信用类不良资产业务的律师事务所之一。湖北赫诚律师事务所以炎赤之心，诚信之行砥砺七年，在金融法律服务领域，特别是在金融业不良资产处置领域，积累了丰富的经验，形成了一套标准化、专业化的操作流程，并组建了专业的诉讼与非诉讼团队。
    赫诚律所之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，享有良好的企业形象和社会声誉，不仅仅因为有正确的经营理念，更依赖于一个集中了一批专业人才的优秀团队。赫诚将为每一位员工提供优渥的薪资福利、完善的培训、发展的机会、成长的空间。