武汉招聘

一、岗位职责：
1、 负责制定公司人力资源中长期规划和年度计划。
2、 建立与完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪资、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、制定公司年度人力资源需求计划，选择合适招聘渠道，落实招聘工作，优化人力资源结构。
4、负责薪资、福利管理，定期开展薪酬调研及人力成本分析，为公司薪酬政策调整提供依据，并落实公司人力资源成本控制与管理，以及本部门费用预算的使用与管理。
5、组织制定公司绩效计划，和开展绩效管理各项工作，确保公司绩效政策及激励导向的有效落实。
6、制定公司年度培训计划并监督实施，确保培训计划的顺利完成。
7、建立与完善公司劳动关系管理制度，规避企业用工风险，建立和谐、健康的劳资关系，落实劳动合同、保密协议、竞业协议等管理工作。
8、负责建立畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
9、负责公司人事会议的筹备与组织工作。
10、负责员工考勤、请休假、晋升、降职降级、入离职、五险一金、人事奖惩、评优表彰、职务任免、岗位异动、人事档案等日常管理工作。
11、负责组织制定各部门工作职责和工作标准，建立各部门岗位责任制度，指导、监督、检查与考核各部门人才队伍建设及管理。
12、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构、中高端人才等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
13、在权限范围内，负责审核审批人力资源相关文件、流程及事项。
14、负责公司的团队建设和企业文化建设。
二、任职资格：
1、大专以上学历；
2、熟悉与掌握人力资源各模块业务及实操技能，熟知国家和地方劳动法律法规。
3、 计划性和执行力强；激励、沟通、协调、团队领导能力强；具备较强解决问题能力和学习能力，抗压能力强；具有责任心、事业心和稳定性

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