武汉招聘

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4.负责组织编写各部门职位说明书；

5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8.协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验者优先；

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。  

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