武汉招聘

职位信息

1.根据公司发展战略目标及内外部需求，协助建立人力资源发展规划；

2.建立并完善人才梯队建设；

3.根据公司短期和长期发展需求，组织开展人员培训、人才储备及组织结构优化调整；

4.结合数据和指标进行分析，对人力资源薪酬管理给出策略和优化方案.

5.尤其擅长薪酬绩效、招聘、员工关系、人才发展模块；

6.完成领导交付的其他任务。

任职要求：

1、统招大学本科及以上学历；

2、5年以上人力资源实操工作经验，3年以上零售鞋服行业人力资源管理工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理各个版块操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能灵活掌握运用； 

4、具有良好的职业道德操守，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有良好的敬业奉献精神及团队协作精神;

5、擅长PPT者优先考虑； 

是一家集服饰开发、设计研究、生产制造、市场营销为一体的专业化、系列化的服饰合资企业。
在未来，集团公司将以"做精主业、扩大贸易、多元化组合、国际化经营"为发展方向，做到组织系统化、决策科学化、管理规范化、工作程序化和质量标准化，积极拓宽发展空间，以全新的管理理念、优越的管理体制、强大的管理团队、独特的运作方式，以市场为导向，以创新为动力，以服务求生存，以发展求壮大，注重行业结构调整，适时调整经营策略，不断挖掘新的经济增长点，努力创导"虎都"品牌向更高的进程迈进。