武汉招聘

● 岗位说明
从事本公司的招聘、培训、薪资制度绩效考核的撰写完善，公司资质的办理、年审、社保、员工劳务合同管理、公司知识产权的办理等工作

● 岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
7、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
8、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
9、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
10、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
11、负责员工岗前培训、进阶式培训以及专业培训方案，技能测评的督导与跟进；
12、负责公司人事文件的呈转及发放，完成日常人事工作，并提出改进意见。

●任职条件
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

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