武汉招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施；

2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系；

3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，***限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障；

7、与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历；有10年以上行政人事相关经验，特别是在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验；

2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

关于我们：
杨林传媒2010年创立于武汉东湖新技术开发区，作为专业传媒机构，以视听传播为核心，擅长以新媒体和移动互联网进行全新定位，帮助客户带来传播价值的突破。创建以来主要为华中区域市场广大企事业单位提供对外形象宣传、商业活动策划、产品记录展示等品牌推广服务。

扎根华中：
我们深知本土市场甘苦，这些年风雨同舟，也深晓本土企业所特有“九头鸟”基因，还有更多发展空间，一直在同行。

深耕传播：
我们情系视听传播领域，除开做影视宣传片、广告片、专题片、做CIS及导入这些事，也从事媒体推广策略和代理服务。


创新服务：
我们相信市场营销正在发生革命，作为广告传播者，洞察这一趋势才能更好服务企业，创新传播方式，让客户的产品和服务精准直达用户，成为品牌传播有效桥梁，双赢发展。

策略和创意：
服务切入口可很小，但全面了解服务对象，永远不过时，策略先行，把握方向，才有真正好的创意，懂趋势，懂伙伴，是我们的营销之道。