武汉招聘

岗位职责：

1、建立集团薪酬体系，定期调研修订，协助建立考核体系、组织绩效考评，设计激励机制并推动实施；

2、负责日常薪资绩效核算、工资发放、员工福利的审核及发放，个税申报；

3、负责员工薪酬沟通，咨询，出具员工收入证明；

4、落实员工定职定薪、转岗调薪，晋升加薪等，确保员工等级管理的有序进行。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、财务相关专业优先考虑；

2、3年以上同岗位工作经验，参与过薪酬绩效制度制定或实施推行，熟悉绩效管理理论，掌握绩效考核方法及运用；

3、表格函数运用熟练，对数据敏感；

4、做事细心严谨，具有良好的沟通能力及逻辑思维能力，有较强的责任心和抗压能力。

通商建设，是一家集建筑、市政、装饰装修、园林于一体的大型公司，现房建项目居多，包括高层住宅和文旅项目。公司始创于2011年，来自“ 中国鲁班镇”、“中国建筑之乡”——武汉市新洲区辛冲镇，注册资本金3亿5600万元。公司自创建以 来，先后荣获“优秀创业者”、“绩效管理先进单位”、“纳税立功单位”、“财税特别贡献单 位”、“纳税光荣户”、“先进基层党组织”等荣誉，2013年荣获建筑工程黄鹤奖。是省建设厅核准的建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包叁级、地基基础工程专业承包叁级、 钢结构工程专业承包叁级、建筑装修装饰工程专业承包贰级企业。
公司拥有诸多高素质、高层次的工程管理及工程技术人员，拥有一个团结的战斗团体。公司狠抓质量关，求信誉，谋发展，坚持“科学管理、质量***、用户至上”的质量方针，并通过对公司员工的技术教育和知识考核，强化公司上至领导下到员工的质量生存认识；公司重管理、讲效率，为严格公司纪律、明确责任、提高工作效率，引进了当前先进的管理体制，完善了各项规章制度，把责任明确到公司的每一位员工身上，出现问题能够迅速解决，把事故消灭于萌芽；企业要发展，人才是关键，公司为谋求长远发展，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有员工人尽其才，才尽其用，让其在本岗位上发挥特长，尽忠职守。
在新形势新环境下，公司将一贯坚持“信守合同，质量***，用户至上”原则，竭诚为社会各界服务！