武汉招聘

一．招聘与配置

1. 根据公司组织构架设置及生产经营需要，进行定岗、定编、定员。

2. 草拟公司各岗位《职务说明书》（含岗位职责、任职条件等信息）的审核、报批、发布工作。

3. 根据公司定岗、定编、定员情况以及《职务说明书》，编制公司年度招聘计划并逐月分解、实施。

4. 招聘岗位发布、筛选候选人、面试。

5. 对招聘渠道（含招聘网站、人才市场、职介机构、猎头公司、高等学校的就业指导办、内部员工推荐等）实施规划、开发并负责

对渠道进行维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

6. 负责建立、维护应聘人员资料库，做好简历的管理与信息保密工作。

二．员工关系及绩效

1. 按照流程规定，进行人员录用的报批工作。

2. 就录用人员到岗时间与相关部门做好沟通，以确保录用人员顺利到岗并接受培训（例如：办公场所、培训时间和人数、住房等信息）。

3. 办理入、离职手续。

4. 任命、调动报批及手续办理。

5. 试用期考核、月度及年度绩效考核。

6. 劳动合同续签。

7. 新员工溶入关怀。

8. 协助建立企业内部沟通机制。

9. 组织各类会议。

10. 发布事业部各类通知及公告。

三．薪酬管理

1. 预算、核定及申报公司薪酬福利总额，实现人工成本合理化。

2. 统计公司各部门员工的考勤情况，督促员工按时考勤。

3. 薪酬、绩效核算、个税申报，保证员工工资的按时发放。

4. 工会费、爱心基金转款。

5. 社保、公积金核算及办理。

6. 奖励核算报批。

7. 协助年度调薪工作。

8. 解决与薪资管理相关的日常管理问题。

9. 针对公司各岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系，并对考核结果进行汇总统计。

10. 负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新。

11. 提供人力资源各类报表。

四．培训与发展

1. 执行年度培训计划及考核。

2. 负责定期对不同层级员工进行培训需求调查，并结合公司实际生产经营情况对调查结构进行有效分析，形成报告。对公司现有培训体系进行完善和补充。

3. 根据公司实际生产经营需要，做好内、外部培训课程的开发、申报、发布、组织、实施。并对培训效果进行分析、测评。

4. 负责员工培训档案的搜集、汇总、审核、填写指导、存档、维护等管理工作。

5. 课程讲授。

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