武汉招聘

• 职位描述： 1、负责公司人员招聘和子公司经理级别以上人员的多渠道招聘、培训工作，对重要岗位的招聘、培训的效果定期进行分析和评价，提高招聘、培训的效果； 2、负责根据公司发展的阶段性要求适时提出组织架构调整的建议，负责建立公司流程管理体系，组织流程体系的优化工作； 3、根据公司各部门及子公司的目标和计划，设置组织机构，进行定岗、定员、定编工作，明确各岗位的权、责和任职资格，编制并不断完善集团各部门、子公司的组织架构图、员工手册和职位说明书； 4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系； 6、根据公司发展战略，建立和完善、执行、监督公司各项人力资源管理体系和流程，不定期对公司和子公司进行监督、检查; 7、定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据； 8、负责公司和子公司主管级别以上的人员职业生涯规划设计以及后期公司的初、中、高层岗位人才阶梯式的培养和岗位轮换工作； 9、负责完善公司的企业文化体系，协助推动公司理念及企业文化的形成； 10、负责审核公司及各项目子公司月报考勤工作；不定期进行原始记录抽查。 任职资格： 1、专业不限，大专及以上学历，工作经验5年以上，相关工作经验2年以上； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6、具有很强的计划性和实施执行的能力。

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