武汉招聘

1根据公司发展战略，协助部门负责人制定人力资源部发展规划与预算方案，并实施；

2定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息；

3部门各项人力资源制度的制定和修正；

4负责公司绩效考核体系的修订、推进工作，根据绩效考评结果对员工培训、工作程序改进等提出需求和改善建议；

5负责组织公司员工进行绩效考评的推进工作，及时收集和汇总员工考评结果；

6负责组织绩效结果反馈、绩效改进面谈和申诉工作，促进员工工作绩效的持续提升；

7根据公司发展与运营需求制定年度培训规划，公司内训师队伍的建设与管理；

8负责对公司各项薪酬福利政策提出完善修改建议，审核每月员工薪资、福利、参与薪酬与福利调查；

9帮助建立积极的员工关系，协调员工间的关系，组织策划员工的各类活动；建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

10制定招聘流程,内推,校招等相关招聘策略,跟进执行公司的年度招聘计划；

11负责招聘面试,通过面试评估推荐合适候选人，及时跟进面试结果；

12维护现有招聘渠道,并根据业务需求开发维护新的招聘渠道，建立人才储备库；

13进行招聘分析，每月及时完成招聘分析报告；

14完成上级临时交办的各项工作任务；

任职资格：

1、人力资源管理、心理学、法学相关专业本科以上学历；

2、5年以上制造业人事行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理具有较丰富的实践经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、通晓行政管理，熟练使用办公软件；

     上海华培动力科技股份有限公司是一家高科技民营汽车零部件公司。自 2007 年成立之日起，公司就把创新作为公司的首要驱动力，在金属材料开发和材料成型领域大力投入，并迅速取得骄人战绩，截止 2014 年，公司已经成为发动机涡轮增压器核心零件-排气阀全球知名的制造商，占全球市场的 25%。公司产品远销北美，欧洲，出口额占公司总销售额的 70%。“创新驱动未来”是公司的愿景，公司在金属材料研发，尤其是耐高温金属材料方面不断突破，已经成功申请了多项发明专利，实用新型专利，专利领域覆盖新型材料，材料表面处理，材料成型工艺，以及设备。公司的多种材料及表面处理被客户广泛接受，部分已经成为行业标准。除了材料研发，公司在高端装备研发方面也取得了傲人的成绩，公司自主开发了反重力真空铸造，立式离心铸造，调压铸造等设备，尤其是反重力真空铸造设备和调压铸造设备更是打破并领先国外传统装备公司，将公司的金属材料成型工艺、成本控制、质量控制提升到一个领先全球的全新水平。公司具备全面的制造能力，工艺覆盖各种金属铸造，高精度机加工，激光焊接，真空电子束焊接，可以为客户提供完整的金属材料研发、成型、应用方案；公司全面引入贯彻丰田精益生产理念，制造水平领先行业，质量控制能力一流。公司的客户涵盖博格华纳，霍尼韦尔，三菱重工，石川岛，德国大陆，博世马勒全球 6 大涡轮增压器制造商，终端客户涵盖全球各大整车厂（大众、奔驰、宝马、福特、沃尔沃、雷诺、标致、雪铁龙、通用等）。公司产品包括 7大门类，52 个品种，多年来，公司的开发、制造、质量控制能力已经被客户广泛认可，公司已经多次获得欧美客户的全球优质供应商的殊荣，打破此前这一荣誉被欧美日供应商垄断的局面。
    我集团 10 年来在不断发展，数年来一直是上海市青浦区的纳税大户。同时，公司始终把回馈社会作为己任，积极参与社会公益事业。公司每年都接受新毕业大学生，为解决大学生就业尽微薄之力；同时，公司还不断吸纳残疾人员，为他们提供就业机会；公司先后捐款贫困小学，赞助知名高校，力争成为一个有社会责任感的企业。
    武汉华培项目是上海华培动力科技股份有限公司全资子公司， 2022年全面达产，达产后年生产能力450万件涡轮增压器壳体等核心零部件，实现年产值15亿元，利税 1亿元。
    武汉项目实施后，将逐步为上海华培动力科技股份有限公司汽车零部件铸件多品种、系列化和高性能、高可靠性的生产打下基础。实现非标材料的国产化，满足客户不断增长的产品需求，拓展海外及国内市场份额，提高企业盈利能力。提高涡轮增压器零部件的产能，尤其是不锈钢材质产品的产能，以适应行业发展趋势，满足不断增长的客户需求，稳固市场份额。