武汉招聘

1、 负责仓库货品的入库，上架整理，快递包裹的配货，打包，贴快递单。

2、 根据ERP系统检查店铺后台订单，按订单数量和实物，核对配货是否正确，检查实际库存仓位。

3、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；

4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；

任职资格：

1、学历不限，男女不限，年龄18-35岁。

2、品貌端正，热爱电商行业，吃苦耐劳，责任心强，身体健康，有很强的敬业精神和良好的心理素质；

3、熟练操作电脑，有电商库管经验者优先。

工作时间：9:30-18:10

企业概况
武汉中联硕达科技有限公司成立于2012年，经过多年的不懈努力，已经成为湖北IT销售和服务行业中极具影响力的企业。
行业前景
互联网应用的飞速发展，电脑已经普及到我们身边的每个角落，成了我们生活中必不可少的信息工具。目前，国家工信部正在积极引导三网融合
与信息化工程和行业应用相结合，带动相关技术、产品、软件的研发和生产，推动产业链上下游协调发展，一系列工作的推进也将对PC产业的发展创
造更多的机遇和无限的可能。未来，中国电脑市场的容量依然将保持快速的增长，中国将进一步巩固在即将确立的全球***IT市场的地位。
企业愿景
中联硕达科技有限公司将秉承以诚待人，以信取利的经营理念，抓住市场机遇，巩固现有经销品牌的基础，稳步成长为多元化的一流连锁品牌电脑代理经销商。
企业人力资源机制
企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业发展的基石。公司十分重视人才的吸纳、使用、培养和储备，竭尽所能做到“人尽其才，才尽其用”。
建立了一套科学合理的人力资源体系，充分发挥人才的作用为公司持续发展、与时俱进奠定了强有力的基础。
人才培养机制：
1、新员工导师制，新员工入职后由资深老员工带领，做一对一指导
2、产品知识培训制，公司针对不同水平的员工有基础产品知识、重点产品知识一系列常规培训
3、销售技巧分享制，公司通过会议进行售技巧培训，员工通过业务交流群分享个人销售经验
4、重点人才培优制，公司有一整套内部晋升选拔机制，针对有潜质的员工重点培养优先晋升
人才激励机制：
1、绩效提成工资和个人业绩挂钩，提成点高达50%，真正实现能者多劳多得
2、业绩突出达到高标者，除个人提成外，可获高额高标奖金
3、员工均参加每年的旅游、拓展活动
人才理念
A.尊重人才，发掘潜能，互赢共成长公司尊重人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才，人才不仅是技能的提升，也是职业道德操守，品德的提升。
B.公司以人为本，倡导人性化管理，创造平等、互助、和谐、活跃的工作氛围。引进公平竞争机制，打造能者尽其才的平台。
组织行为理念
A.公司利益高于一切，当个人利益、局部利益与公司整体利益发生冲突时，应以整体 利益为大局，确保公司利益。
B.永葆工作激情，奋斗每时每刻。激情是源动力，积极性、创造性、奋斗感、前进力。
C.学习工作化，工作学习化，珍惜每一个学习的机会，快乐工作、快乐学习，每天前 进一点点。
D.成就源于团队，团队成就自我，个人的成就离不开团队，团队是我们力量的源泉。 孤雁飞咫尺，群雁翔万里。
E.细节决定成败，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，客户无小事，公司业务无小事。