武汉招聘

1、负责修订完善人力资源制度流程体系，确保人力资源相关工作在此框架下规范、有序、高效地开展。

2、在人力资源规划框架下制定年度社会招聘及校园招聘计划，组织实施，确保满足各部门需求并做好人才梯队建设。

3、负责制定员工培养计划，组织实施既定框架下的新员工入职培训、研发岗的专业技术培训、合亚论坛、综合素质培训，持续开发培训体系，提高员工的胜任力及综合素质。

4、构建完善员工绩效评估体系，组织实施转正、晋升、月度、年度等各类绩效考核工作，确保绩效考核工作为企业及员工的发展服务。

5、在充分的外部薪资调查基础上，组织实施内部薪资年度调整，使薪资水平体现员工技能差异并起到激励作用。

6、组织定期不定期员工访谈，与各级各类员工保持良好的沟通互动，了解需求，为其排忧解难；定期组织实施各类团队活动，丰富员工业余生活，提升团队凝聚力及企业认同度。

7、上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业，三年以上医药行业同岗位工作经验。

2、对人力资源管理六大模块工作有较深入的理解，擅长招聘、员工关系两大模块工作。

3、性格外向，良好的亲和力及沟通协调能力；较强的学习能力及服务意识；良好的职业操守。

    合亚医药科技（上海）有限公司成立于2009年，总部位于美国硅谷，主要提供以化学为主导的医药研发服务，服务范围涵盖新药发现、临床前药学研究和医药中间体放大生产。合亚医药在抗病毒 (HIV, HCV，新冠病毒)、抗菌研究方面拥有丰富的经验，尤其在核苷类和杂环化合物开发方面具备专长，已成功帮助国内外客户开发出多款创新药。
合亚医药位于上海浦东新区张江高科技产业东区，实验室面积8200多平方米，员工260人。成立十年来，合亚医药先后获得“上海市技术先进型服务企业”，“上海市服务外包重点企业”，“上海市跨国企业研发中心”，张江科学城2019年度“创新开拓奖”，强生JLABS全球新药研发服务商。

    2020年合亚医药成为方达控股全资子公司。