武汉招聘

任职资格

1、 本科及以上学历，具有从事HR或人力咨询岗位2年或以上相关经验；

2、 具有从事多模块工作者优先考虑，有培训、绩效经验者优先考虑；

3、 具备良好的问题分析与解决能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；

4、 能承担工作压力，具有强烈的责任心，善于多任务多角色平衡与自我调控；

5、  工作积极主动，具有良好的团队合作意识。

岗位职责      

1、根据公司与事业部发展策略，推动事业部体系化、流程化、创意化建设，定期提出反馈与改善建议

2、 贯彻公司各项政策与规章制度，反馈与优化事业部执行效果，配合与支持公司重大项目落地与实施

3、完成事业部组织发展问题诊断，为事业部人员配置规划、人才发展体系提供建议与支持；

4、根据事业部组织发展目标与人才发展问题搭建培训体系，完成对事业部人才培养项目的调研、开发、把控、评估等实施工作； 5、整合与更新事业部知识与资源，构建知识管理的机制；

6、对事业部人员入、转、调、离情况进行流程化、系统化跟踪； 

7、根据事业部发展情况，分析与反馈内部激励需求，实施个体与业务发展的激励方案，提供内部激励建议；

8、增强公司以及事业部团队文化氛围，增加沟通与传播机制，并进行策划与实施公司与事业部具体文化项目。

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