武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
1、正确并分重点的掌握招聘项目的岗位要求，例如：企业的学历要求，薪资福利待遇，工作地点，年龄要求等；
2、重点参考招聘企业的优势，结合并优化企业的真实情况等，编写精炼的短信模板（短信内容字数最好控制在140字以内），例如：企业的优势：上市公司，500强，公司规模大等，优化企业真实情况：底薪2000+提成，可优化成月薪5000等；
3、综合的结合企业亮点，按照一定的逻辑顺序，编写正规的邮件模板（邮件内容无需字数要求，但考虑邮件的延迟性，要提前2-3天左右发送，内容营销优化可参考c点）；
4、采购并储备短信和EDM群发软件，重点衡量软件的发送成功率，到达速度，日度发送量要求，成本等；
5、根据执行的招聘企业的招聘要求，和简历运营沟通，从简历库获取符合要求的简历，利用短信和EDM的方式营销，使求职者到访参加企业面试，并定期对短信和邮件营销的未到访人员进行电话回访，保证营销的优化；
6、建立并利用每日的日报做短信营销和邮件营销的数据统计和分析（统计分析例如：简历和邀约的到访率，不同质量简历的到访率，不同行业和企业到访及入职报道人员背景的分析等），通过数据呈现的真实结果优化运营的偏低环节，并且周度，月度做报表分析，掌握运营的市场规律，为项目评估和简历运营提供产出方向指导，例如：待签企业单场可到访多少人，不同行业和企业真正入职的人员的简历是什么等。 举报 分享

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 公司薪酬政策及福利：
        薪资待遇：底薪+绩效+提成+工龄工资+外地员工提供住房补贴；
        系统培训：包括新员工入职培训和在职员工核心竞争力的培训；
        年度激励：公司每年有优秀员工旅游奖励；
        社会保险：公司按规定为所有正式员工购买社保；
        带薪假期：公司所有员工可享受国家法定节假日、有薪年假、有薪婚丧假、产假等假期；
        企业活动：每年一次全员旅游、每年一次文体活动；
        其他福利：逢重要节日给员工派发过节礼品等。