武汉招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定人力资源规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、根据公司发展目标及内外部需求，制定人力资源招聘计划及程序，进行初步的面试与筛选，建立人才储备机制，并实施内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
3、实施工作分析，编制职位说明书与岗位规范，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，建立健全岗位责任制；
4、负责组织员工培训及培训效果评估，参与构建公司能力素质模型及公司人才梯队的建设，根据个人能力和经验，配合工作需要，协助员工设计职业生涯发展计划；
5、负责社会保险的办理，建立健全员工的人事档案；
6、推行公司薪酬管理方案和保险福利政策，并负责监督实施；
7、负责员工工资及奖金的核算；
8、负责员工关系管理、实施各项员工关系措施和活动；
9、负责各岗位的绩效考核方案并督导实施，员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，员工考勤管理和纪律监察；
10、领导交办的其他任务。

任职资格：
1、专科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各大模块并能独立实施招聘或培训模块者优先；
3、3年以上人事管理经验优先考虑；
4、对国家人力资源及行政管理政策法规能够正确理解，具备一定的员工关系管理能力；
5、具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，能承受较大的工作压力。 举报 分享

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