武汉招聘

任职要求：

1.协助人力资源经理制度公司的薪酬福利体系
2.定期收集市场薪酬信息和数据
3.据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位升迁情况，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资
4.做好考勤、休假管理
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告
6.协助人力资源经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化的建议
7.完成其它事务性工作


任职要求
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、英语熟练
3、两年以上人力资源工作经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

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