潍坊招聘

岗位职责
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系、培训效果评估体系；
3、制定培训计划、撰写培训方案并组织实施，监控培训过程，组织培训考核，评估培训效果，并根据评估结果改善培训方案；
4、进行培训团队建设和日常管理，带领团队有效实现部门目标；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分核心课程的开发，并在内部讲授；
6、拓展培训渠道和资源，选择外部培训机构及师资，建立外部培训资源库；
7、内部培训师团队的建设，根据公司的发展需要培养企业内部培训师，提高培训师的综合素质及培训技能，定期进行讲师考核并按讲师制度进行优胜劣汰；
8、负责各直营园、合作园、加盟园员工职前培训、在职培训的组织与实施；
9、负责集团后备人才梯队的建设和培养；
10、建设、发展、宣传企业文化，营造良好的企业文化氛围；
11、完成上级安排的其他工作。

任职资格
1、 人力资源管理、师范类或相关专业本科以上学历；
2、5年以上大型企业培训工作经验，具备丰富的培训管理与组织实施经验，熟悉企业培训体系构建及培训工作的组织实施流程，具有管理培训课程体系的理论功底与实际操作、管控能力；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源、管理培训流程及关键步骤；
4、具备良好的课程开发及培训授课的能力，有教育行业培训经验者优先；
5、熟练使用各种办公软件（word/PowerPoint/excel等）；
6、思维敏捷，具有较强的学习能力、团队建设能力，以及组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
7、具有较强的亲和力和敬业精神，热爱培训工作，踏实稳重，责任心强。

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